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dc.contributor.advisorTerrones Perez, Erwin Harold
dc.contributor.authorChumpitaz Cuya, Veronica Milagros
dc.contributor.authorQuispe Riveros, Yulisa Rocio
dc.date.accessioned2025-09-19T15:01:58Z
dc.date.available2025-09-19T15:01:58Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/4416
dc.description.abstractEn el competitivo rubro del transporte farmacéutico, donde el nivel del servicio y la retención del talento son cruciales para el crecimiento empresarial, la motivación de los empleados representa un factor estratégico fundamental. La investigación se planteó con el fin de establecer la relación entre los sistemas de incentivos, considerando sus tres dimensiones específicas: financieros, no financieros y mixtos, y el desempeño laboral en una empresa de transporte farmacéutico ubicada en Ate- Lima, que enfrenta desafíos significativos como rotación de personal 35%, un incremento del 20 % en quejas por entrega y 15% aumento en mermas. El estudio en mención adoptó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental-correlacional transversal, con una población censal de 100 colaboradores, empleando un cuestionario con escala de Likert validado por expertos. El análisis estadístico se realizó mediante el software SPSS v.24, utilizando el coeficiente de correlación de Spearman. Revelando que los sistemas de incentivos mixtos presentaron la correlación más fuerte con el desempeño laboral (R=0.438, p<0.001), seguidos por los incentivos no financieros (R=0.340, p<0.001) y financieros (R=0.335, p<0.001), evidenciando que la combinación equilibrada de incentivos financieros y no financieros genera mayor impacto en la productividad y compromiso de los trabajadores. Los resultados permiten concluir que las empresas del sector deben implementar estrategias integrales de incentivos que trasciendan lo simplemente económico, incorporando elementos de reconocimiento, desarrollo profesional y bienestar laboral para mejorar el desempeño laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectIncentivoses_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectTransportees_PE
dc.subjectCompensaciónes_PE
dc.titleIncentivos y desempeño laboral en transporte farmacéutico: caso Ate, Lima 2025es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresariales.es_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni18179469
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0778-0217es_PE
renati.author.dni44361275
renati.author.dni72178545
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorHuachaca Urbina, Antonio Roberto
renati.jurorEspiritu Mallaupoma, Maria Claudia
renati.jurorSalas Canales, Hugo Jesus
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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