Gestión del talento humano y clima laboral en la empresa Unión JM S.A.C., distrito de San Miguel (Lima-Perú), 2024

TESIS
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Date
2025Author(s)
Najar Vargas, Brain Alexis
Silva Valerio, Cesar Arturo
Metadata
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La competitividad empresarial moderna requiere una comprensión profunda de los factores que influyen en el rendimiento organizacional, siendo la gestión del talento humano y el clima laboral elementos fundamentales para el éxito institucional. En el contexto de la investigación contemporánea, se evaluó la interconexión entre la gestión del talento humano y el clima laboral en la corporación Unión JM SAC en San Miguel, Lima, en 2024. Por lo tanto, la pesquisa cuantitativa adoptó un diseño no experimental, transversal, correlacional y básico. El acopio de datos se ejecutó a través de encuesta estructurada dirigida a los 36 colaboradores que la compañía emplea. Los resultados revelaron una asociación significativa con las variables estudiadas; en particular, se encontró una asociación positiva sustancial. Asimismo, el coeficiente Rho de Spearman confirmó esta vinculación (rho: 0.884, p < 0.001). Por último, este hallazgo confirmó la hipótesis alterna planteada, demostrando que una gestión efectiva del talento humano está estrechamente vinculada significativamente con un clima laboral favorable en la compañía estudiada.