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dc.contributor.advisorHuachaca Urbina, Antonio Roberto
dc.contributor.authorMendoza Garcia, Francisca del Rosario
dc.contributor.authorMendoza Garcia, Luis
dc.contributor.authorBerrocal Pachas, Jim Sebastian
dc.date.accessioned2025-06-27T17:23:55Z
dc.date.available2025-06-27T17:23:55Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/4266
dc.description.abstractIntroducción: Dentro de las empresas es necesario conservar un buen clima organizacional, esto ha resaltado como aspecto que fortalece el desempeño laboral. Más aún, en el sector minero, donde las exigencias del entorno, tanto del estado como la comunidad exigen garantizar las condiciones del recurso humano. Objetivo: Determinar de qué manera el clima organizacional impacta en el desempeño laboral en una empresa de consultoría minera en Miraflores (Lima-Perú), 2024. Método: Se recogió la percepción de 50 colaboradores de la consultora, entre jefes y trabajadores de mando medio, a través de la aplicación de 2 cuestionarios, uno para cada variable. Los cuales contuvieron 13 y 15 ítems respectivamente, todo lo antes mencionado dentro del enfoque cuantitativo, tipo básico y diseño correlacional causal. Resultados: Dentro de la aplicación del estadístico de la Regresión Logística Ordinal, se obtuvo el indicador Nagelkerke= 0,444, siendo este un impacto del 44%. Además el indicador Wald fue mayor a 4 y un p-valor menor a 0,05. Conclusión: Los autores confirmaron, que el clima organizacional influye directa y significativamente en el desempeño laboral en la empresa de consultoría minera del estudio.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectDesempeño de la tareaes_PE
dc.subjectDesempeño en el contextoes_PE
dc.subjectComportamiento laborales_PE
dc.titleImpacto del clima organizacional en el desempeño laboral en una empresa de consultoría minera en Miraflores (Lima-Perú), 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni08665380
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4784-6524es_PE
renati.author.dni47356510
renati.author.dni48137380
renati.author.dni48046065
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorSalas Canales, Hugo Jesus
renati.jurorEspiritu Mallaupoma, Maria Claudia
renati.jurorGuanipa Ramirez, Luis Francisco
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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