Impacto del clima organizacional en el desempeño laboral en una empresa de consultoría minera en Miraflores (Lima-Perú), 2024

TESIS
TL-Mendoza F; et al..pdf (832.0Kb)
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Date
2025Author(s)
Mendoza Garcia, Francisca del Rosario
Mendoza Garcia, Luis
Berrocal Pachas, Jim Sebastian
Metadata
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Introducción: Dentro de las empresas es necesario conservar un buen clima organizacional, esto ha resaltado como aspecto que fortalece el desempeño laboral. Más aún, en el sector minero, donde las exigencias del entorno, tanto del estado como la comunidad exigen garantizar las condiciones del recurso humano. Objetivo: Determinar de qué manera el clima organizacional impacta en el desempeño laboral en una empresa de consultoría minera en Miraflores (Lima-Perú), 2024. Método: Se recogió la percepción de 50 colaboradores de la consultora, entre jefes y trabajadores de mando medio, a través de la aplicación de 2 cuestionarios, uno para cada variable. Los cuales contuvieron 13 y 15 ítems respectivamente, todo lo antes mencionado dentro del enfoque cuantitativo, tipo básico y diseño correlacional causal. Resultados: Dentro de la aplicación del estadístico de la Regresión Logística Ordinal, se obtuvo el indicador Nagelkerke= 0,444, siendo este un impacto del 44%. Además el indicador Wald fue mayor a 4 y un p-valor menor a 0,05. Conclusión: Los autores confirmaron, que el clima organizacional influye directa y significativamente en el desempeño laboral en la empresa de consultoría minera del estudio.