dc.contributor.advisor | Huachaca Urbina, Antonio Roberto | |
dc.contributor.author | Calcino Romero, Liliana Milagros | |
dc.contributor.author | Noe Ricra, Gladys Zender | |
dc.contributor.author | Palacios Quispe, Alvaro Felipe | |
dc.date.accessioned | 2025-06-12T16:59:54Z | |
dc.date.available | 2025-06-12T16:59:54Z | |
dc.date.issued | 2025 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12805/4237 | |
dc.description.abstract | La industria de los empaques, en los rubros, del agro, medicina y alimentos ha tomado preponderancia, debido a los cuidados que requieren los productos para su conservación y distribución. Cabe señalar, el objetivo fue establecer la manera que el liderazgo transformacional impacta en el clima laboral, de una empresa industrial de empaques, distrito de Villa El Salvador (Lima-Perú), 2024. Asimismo, dentro del enfoque gestionado, éste fue cuantitativo, el tipo básico y el diseño correlacional causal. 80 colaboradores conformaron la muestra. Con respecto a la técnica seleccionada para el recojo de datos, fue considerada la encuesta, además el cuestionario fue utilizado como instrumento y tuvo la venia de 3 jueces. Los resultados indicaron un impacto del 52% en la hipótesis general; mientras que, en las hipótesis específicas de la primera hasta la tercera fueron 45%, 30% y 33% respectivamente y un valor Wald mayor a 4; además de un p-valor igual 0,00 < 0,05. Los estudios previos consultados tuvieron factores de correlación positiva, en situaciones similares, resaltando que el liderazgo transformacional estimula y transforma los discípulos en líderes. En consecuencia, el liderazgo transformacional impacta directamente en el clima laboral en la empresa en estudio. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Científica del Sur | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Liderazgo transformacional | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Influencia idealizada | es_PE |
dc.subject | Motivación inspiradora | es_PE |
dc.subject | Estimulación intelectual | es_PE |
dc.title | Efectos del liderazgo transformacional en el clima laboral de una empresa industrial de empaques, distrito de Villa El Salvador (Lima-Perú), 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado En Administración De Empresas | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 08665380 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4784-6524 | es_PE |
renati.author.dni | 06816799 | |
renati.author.dni | 45977833 | |
renati.author.dni | 45365367 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Salas Canales, Hugo Jesus | |
renati.juror | La Cruz Arango, Oscar David | |
renati.juror | Guanipa Ramirez, Luis Francisco | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.type.other | Tesis de Licenciatura | es_PE |