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dc.contributor.advisorSalas Canales, Hugo Jesus
dc.contributor.authorLeyva Vargas, Milagros Lucero
dc.contributor.authorRamos Huamani, Dayana Tifany
dc.date.accessioned2025-05-23T14:51:32Z
dc.date.available2025-05-23T14:51:32Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/4213
dc.description.abstractLa presente investigación pone de manifiesto la crucial relación causal entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de una municipalidad distrital, ofreciendo valiosos hallazgos que iluminan el camino hacia una gestión pública más eficiente y comprometida con sus colaboradores. Dicha investigación tuvo como propósito principal abordar cómo la comunicación organizacional impacta en el desempeño laboral del personal administrativo de una municipalidad distrital en Ica. La estrategia metodológica adoptada se fundamentó en un enfoque cuantitativo, no experimental, de corte transversal y carácter correlacional-causal, con el objetivo de explicar los fenómenos estudiados. El cuestionario fue utilizado como instrumento de recolección de datos, aplicándose a una muestra no probabilística por conveniencia de 53 empleados administrativos, a quienes se les administró un cuestionario para obtener los datos necesarios. El principal hallazgo de la pesquisa indicó que la variable independiente, es decir, la comunicación organizacional, ejerce una repercusión directa y significativa en el desempeño laboral. Esta conclusión provino del análisis de regresión lineal, que mostró un coeficiente de correlación de Pearson de 0.528 y un R-cuadrado de 0.278 (27.8%) entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral. Esto sugiere que la manera en que se transmite la información, los canales empleados, los procesos y la interacción entre supervisores y colaboradores repercuten en el desempeño del personal.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectComunicación organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectActitudeses_PE
dc.subjectCualidadeses_PE
dc.subjectRendimientoes_PE
dc.titleComunicación organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo en una municipalidad distrital del departamento de Ica (Perú), 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni46160527
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2754-9514es_PE
renati.author.dni61233808
renati.author.dni72721246
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorEspiritu Mallaupoma, Maria Claudia
renati.jurorLa Cruz Arango, Oscar David
renati.jurorHuaman Pastorelli, Sandra Elizabth
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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