dc.contributor.advisor | Salas Canales, Hugo Jesus | |
dc.contributor.author | Muñoz Berrospi, Julia Maria | |
dc.contributor.author | Rodas Chavarry, Rosa Maydeli | |
dc.date.accessioned | 2025-03-26T20:22:25Z | |
dc.date.available | 2025-03-26T20:22:25Z | |
dc.date.issued | 2025 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12805/4102 | |
dc.description.abstract | El estudio presentado a continuación analiza la repercusión de la gestión del talento humano sobre el desempeño laboral del Área Comercial de una empresa de suministros electrónicos en Lima (Perú). Mediante un enfoque cuantitativo y diseño correlacional-causal, se estableció cómo la gestión del talento humano repercute en la motivación, productividad y resolución de problemas de los colaboradores. Los datos fueron obtenidos encuestando a una muestra de 18 colaboradores, y se analizaron mediante técnicas estadísticas descriptivas e inferenciales. Los resultados evidenciaron un coeficiente de correlación de Pearson de 0.872 y un R-cuadrado de 0.761, denotando un 76.1% de repercusión de la gestión del talento humano sobre el desempeño laboral. Concretamente, se descubrió que tener buenas políticas de capacitación y oportunidades de crecimiento profesional, aportan a un aumento en la productividad y compromiso de los colaboradores; asimismo, se constató que la falta de una buena gestión del talento puede generar insatisfacción y rotación de personal, dañando el clima organizacional. Finalmente se recomienda a la organización implementar programas de desarrollo que le permitan acoplarse a las mutaciones del mercado y mantener un equipo motivado y comprometido. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Científica del Sur | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Resolución de problemas | es_PE |
dc.title | Influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores del área comercial de una empresa de suministros electrónicos, distrito del Cercado de Lima (Perú), 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada En Administración De Empresas | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 46160527 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2754-9514 | es_PE |
renati.author.dni | 42439228 | |
renati.author.dni | 40253583 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | La Cruz Arango, Oscar David | |
renati.juror | Huaman Pastorelli, Sandra Elizabeth | |
renati.juror | Jimenez Rivera, Wilder Oswaldo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.type.other | Tesis de Licenciatura | es_PE |