dc.contributor.advisor | Napan Yactayo, Ana Cecilia | |
dc.contributor.author | Muñoz Lara, Gaby | |
dc.contributor.author | Vera Tudela Tenorio, Cristhian Vicente | |
dc.date.accessioned | 2025-03-25T19:46:13Z | |
dc.date.available | 2025-03-25T19:46:13Z | |
dc.date.issued | 2025 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12805/4097 | |
dc.description.abstract | A nivel global, la calidad de vida de los empleados ha sufrido cambios luego de la pandemia COVID-19. Se transformaron las dinámicas laborales generando beneficios, pero también desafíos de adaptación con respecto al home office. A pesar del tiempo transcurrido se muestran factores laborales, tecnológicos, sociales y de salud que no se adaptan a la cultura organizacional y a las políticas empresariales, repercutiendo en la productividad y cumplimiento de metas organizacionales. Este estudio de carácter no experimental, referido a la calidad de vida y su relación con el home office, recogió la percepción de 380 empleados de Lima moderna, obteniendo un valor de correlación moderado (rho=0,599). Concluyendo que el trabajo remoto presenta un potencial significativo para optimizar la calidad de vida, su efectividad dependerá de factores contextuales como infraestructura y tecnología y organizacionales como horarios, estrategias y salud que deben abordarse estratégicamente. Para ello es importante considerar un modelo organizacional acorde a las necesidades del colaborador para realizar su labor y además una preparación para potenciar las ventajas de este modelo laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Científica del Sur | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Calidad de vida | es_PE |
dc.subject | Tele trabajo | es_PE |
dc.subject | Bienestar | es_PE |
dc.subject | Relaciones laborales | es_PE |
dc.title | Calidad de vida y home office: perspectivas de los colaboradores en Lima moderna, Perú (2023) | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 10066547 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5754-8355 | es_PE |
renati.author.dni | 44745480 | |
renati.author.dni | 09879333 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Huachaca Urbina, Antonio Roberto | |
renati.juror | La Cruz Arango, Oscar David | |
renati.juror | Huaman Pastorelli, Sandra Elizabeth | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.type.other | Tesis de Licenciatura | es_PE |