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dc.contributor.advisorNapan Yactayo, Ana Cecilia
dc.contributor.authorMuñoz Lara, Gaby
dc.contributor.authorVera Tudela Tenorio, Cristhian Vicente
dc.date.accessioned2025-03-25T19:46:13Z
dc.date.available2025-03-25T19:46:13Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/4097
dc.description.abstractA nivel global, la calidad de vida de los empleados ha sufrido cambios luego de la pandemia COVID-19. Se transformaron las dinámicas laborales generando beneficios, pero también desafíos de adaptación con respecto al home office. A pesar del tiempo transcurrido se muestran factores laborales, tecnológicos, sociales y de salud que no se adaptan a la cultura organizacional y a las políticas empresariales, repercutiendo en la productividad y cumplimiento de metas organizacionales. Este estudio de carácter no experimental, referido a la calidad de vida y su relación con el home office, recogió la percepción de 380 empleados de Lima moderna, obteniendo un valor de correlación moderado (rho=0,599). Concluyendo que el trabajo remoto presenta un potencial significativo para optimizar la calidad de vida, su efectividad dependerá de factores contextuales como infraestructura y tecnología y organizacionales como horarios, estrategias y salud que deben abordarse estratégicamente. Para ello es importante considerar un modelo organizacional acorde a las necesidades del colaborador para realizar su labor y además una preparación para potenciar las ventajas de este modelo laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectCalidad de vidaes_PE
dc.subjectTele trabajoes_PE
dc.subjectBienestares_PE
dc.subjectRelaciones laboraleses_PE
dc.titleCalidad de vida y home office: perspectivas de los colaboradores en Lima moderna, Perú (2023)es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni10066547
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5754-8355es_PE
renati.author.dni44745480
renati.author.dni09879333
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorHuachaca Urbina, Antonio Roberto
renati.jurorLa Cruz Arango, Oscar David
renati.jurorHuaman Pastorelli, Sandra Elizabeth
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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