Clima organizacional y su impacto en la satisfacción laboral post pandemia en la empresa Cicsa Perú SAC, Lima 2022

TESIS
TL-Pantaleon S; Gutierrez R.pdf (758.3Kb)
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Date
2024Author(s)
Pantaleon Flores, Sonia Lizet
Gutierrez Lizondro, Rosa Maribel
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Los escenarios laborales que se presentaron durante la pandemia dejaron estragos en diferentes empresas debido a la falta de un plan de contingencia que resuelva situaciones mediatas relacionadas directamente con el colaborador como; el trabajo, la comunicación, el liderazgo y como estos elementos repercutieron en su satisfacción para desarrollar su labor con mayor compromiso. En este estudio cuantitativo, se evaluó la incidencia entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de 208 colaboradores. Mediante un modelo de regresión logística ordinal (Nagelkerke), se determinó que el clima organizacional explica aproximadamente el 37.6% de la variabilidad en la satisfacción laboral. Estos resultados sugieren una influencia moderada del clima organizacional en la percepción de satisfacción de los empleados.