Impacto de la gestión del tiempo en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa comercializadora de embalajes (Lima – Perú), 2025

Abstract

En el entorno económico actual, la gestión del tiempo se ha vuelto clave para la productividad empresarial, aunque los nuevos modelos laborales han intensificado desafíos como el estrés y la sobrecarga que impactan de forma sustancial en el equilibrio emocional y en el rendimiento funcional del personal. En este trabajo investigativo se analizó la repercusión de la gestión del tiempo en el desempeño laboral de los 20 trabajadores de las áreas de Facturación, Ventas, Créditos y Cobranzas de una empresa comercializadora de embalajes en Lima (Perú); se aplicó un estudio de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de tipo transeccional, correlacional - causal. Metodológicamente, se utilizó un cuestionario como herramienta de recolección de data, los hallazgos confirman la hipótesis alterna: la gestión del tiempo impacta de manera directa y significativa en el desempeño laboral, con un valor-p de 0.000 y un R-cuadrado de 64.9%. Específicamente, el análisis revela que esta variable incide en un 59.6% en la productividad, 50.2% en la formación profesional y 30.8% en la calidad del trabajo, estas cifras subrayan que la administración del tiempo es un factor estratégico que influye en la eficiencia, el desarrollo y los resultados del entorno laboral. En conclusión, se establece una relación causal significativa entre ambos constructos; por ello, se recomienda a la empresa implementar un sistema de facturación y de incentivos que promueva el uso eficiente del tiempo y lo vincule con el desarrollo profesional.