Clima organizacional y satisfacción laboral en colaboradores de la filial Angaraes de la Universidad Nacional de Huancavelica, 2025

Abstract

En la Filial Angaraes, dependiente de la Universidad Nacional de Huancavelica, se llevó a cabo en 2025 un trabajo orientado a examinar la posible asociación entre el Clima organizacional y la Satisfacción laboral, incluyendo sus dimensiones, por lo que se siguió una estrategia cuantitativa de índole básica, con diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional, lo cual posibilitó apreciar los fenómenos tal como sucedían sin ninguna manipulación. Como el colectivo estuvo compuesto por 50 trabajadores de esa sede, se procedió a un censo y se les entregó un formulario con opciones tipo Likert, y al analizar la información se notó que las puntuaciones no se ajustaban a una distribución normal, motivo por el cual se eligió el estadístico Rho de Spearman, de naturaleza no paramétrica. Los resultados mostraron una Correlación positiva considerable entre las variables (Rho = 0.762, p = 0.001) y asociaciones estadísticamente relevantes con Liderazgo (Rho = 0.707), Comunicación organizacional (Rho = 0.718), además de Motivación (Rho = 0.705), confirmándose una relación directa y significativa estadísticamente entre los constructos y situándolos como ejes centrales de la dinámica organizacional, por lo que resultó esencial plantear políticas para robustecer el Clima organizacional, potenciar el bienestar colectivo y aumentar la eficacia operativa.