Gestión del talento humano y su relación con la retención de los colaboradores en una universidad privada (Lima - Perú), 2024

Abstract

La gestión del talento humano actualmente se ha convertido en un reto constante a nivel global, nacional y sectorial en las organizaciones, caracterizado por avances tecnológicos, fuerza laboral cada vez más diversa e intergeneracional. Por tal motivo, el objetivo principal es determinar la relación entre la gestión del talento humano y la retención de los colaboradores en una universidad privada (Lima – Perú), 2024. La metodología aplicada fue un diseño no experimental-corte transversal, enfoque cuantitativo, con un alcance correlacional, como técnica se utilizó la encuesta a través del cuestionario como instrumento, el cual fue aplicado al total de la población, llamada también muestra censal, correspondiente a 93 colaboradores de la plana administrativa. Los resultados obtenidos fueron a través del sistema estadístico IBM SPSS v. 30.0 arrojando una correlación de 0.715 y un valor de (sig. = 0.001 < 0.05). Por lo tanto, se rechazó la (Ho), pero se aceptó (Ha), evidenciando una asociación directa entre ambas variables, debido que, a mayor calidad en la gestión del recurso humano mayor retención de los colaboradores. En conclusión, se determinó una correlación directa, fuerte y positiva entre ambas variables puesto que, en la medida en que las organizaciones aplican una gestión del talento humano adecuada y estratégica, se incrementa significativamente la permanecía del personal.