Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los colaboradores de la Asociación de Mineros Artesanales Pepas de Oro de Pampamarca (Apurímac - Perú), 2024

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Asociación de Mineros Artesanales Pepas de Oro de Pampamarca (Apurímac–Perú), durante el año 2024. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 250 colaboradores, de los cuales se seleccionó una muestra de 152 trabajadores mediante muestreo probabilístico. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento utilizado un cuestionario estructurado con escala de Likert, validado mediante juicio de expertos. La confiabilidad del instrumento se determinó a través del coeficiente alfa de Cronbach, obteniéndose un valor de 0,820 para la variable gestión del talento humano y 0,841 para la variable satisfacción laboral, lo que evidencia un nivel alto de consistencia interna en ambas variables. El procesamiento de los datos se realizó con el software IBM SPSS versión 24.0, aplicándose la prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov, cuyos resultados justificaron el uso del coeficiente Rho de Spearman para la contrastación de las hipótesis. Los resultados evidenciaron una relación positiva y significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral (r = 0,769; p < 0,05). Asimismo, se identificaron relaciones significativas entre las dimensiones capacitación (r = 0,624), remuneración (r = 0,719) y estrategias de retención (r = 0,745) con la satisfacción laboral. Se concluye que una gestión adecuada del talento humano influye favorablemente en el bienestar, compromiso y permanencia de los colaboradores, constituyéndose en un factor clave para el fortalecimiento organizacional y la sostenibilidad de la asociación minera artesanal.