Estereotipos de roles de género y percepción del comportamiento del líder empresarial en adultos de la ciudad de Lima

TESIS
TL-Castillo C; Angulo M-Ext.pdf (2.501Mb)
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Date
2025Author(s)
Castillo Campos, Camila del Rosario
Angulo Seminario, Maggie Jamile Nicole
Metadata
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El liderazgo empresarial debe evaluarse según habilidades y competencias, pero los estereotipos de roles continúan afectando las percepciones. Pese al incremento de inserción laboral femenina impulsada por la globalización y movimientos de igualdad, las mujeres enfrentan discriminación. El propósito de la presente investigación es establecer la correlación entre los estereotipos de roles sexuales y la percepción del comportamiento del líder empresarial en adultos en la ciudad de Lima. Métodos: El estudio sostiene un diseño de tipo básico, no experimental de corte transversal, la muestra fue de 385 adultos trabajadores de Lima Centro. Se empleó la técnica de encuesta y se emplearon dos para recolección de datos: La “Escala de Estereotipos de Roles Sexuales (SRSS)” y el “Cuestionario de descripción del comportamiento del líder” (Forma XII). Resultados: Se obtuvo los siguientes valores (0,277**) y (0,318**), lo que hace referencia a que existe una correlación significativa entre los estereotipos sobre roles sexuales (masculinidad, femineidad) con la percepción del líder, mostrando una correlación positiva baja. Conclusiones: Finalmente se encontró relación significativa entre los estereotipos de roles sexuales y percepción del comportamiento del líder empresarial en adultos en la ciudad de Lima.
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- Psicología [76]