dc.contributor.advisor | Dominguez Cancino, Karen Aileen | |
dc.contributor.author | Quispe Vargas, Marilin | |
dc.date.accessioned | 2025-06-06T16:32:45Z | |
dc.date.available | 2025-06-06T16:32:45Z | |
dc.date.issued | 2025 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12805/4229 | |
dc.description.abstract | Objetivo: Analizar la relación entre ambiente laboral y la intención de renunciar al trabajo en profesionales de enfermería que laboran en instituciones hospitalarias en Lima, Perú. Materiales y Métodos: Estudio de tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, correlacional, el cual corresponde a un subanálisis de datos de un proyecto aprobado en Chile y Perú. Se seleccionó una muestra por conveniencia desde la base de datos del estudio principal, utilizando varianza máxima, población infinita y un intervalo de confianza del 95%. se empleó el cuestionario Ambiente laboral (PES-NWI), Intención de renuncia (IR). Resultados: La muestra incluyo a 246 enfermeras, la edad promedio 21 y 31 años (41,9%), con predominio género femenino, en cuanto a la experiencia laboral la cifra relevante es de 1 a 10 años, sector público (62,2%) el área de adulto (69,9%) servicio de urgencias (35,4%). Tipo de contrato CAS (35,5%). En cuanto al índice de ambiente laboral el predominante fue el puntaje global con 3(2-3), lo que se considera como un AML medio con tendencia a regular a mal AL. En cuanto a la prevalencia de intención de IR, categoría de mayor predominio a veces F 96. % 49.2. Conclusiones: Se identifico que si existe relación entre Ambiente Laboral y Intención de Renuncia, a mayor índice de ambiente laboral no saludable mayor serán los casos de intención de renuncia por parte de los profesionales de enfermería. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Científica del Sur | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Ambiente laboral | es_PE |
dc.subject | Intención de renuncia | es_PE |
dc.subject | Profesionales de enfermería | es_PE |
dc.title | Ambiente laboral y la intención de renunciar al trabajo en los profesionales de enfermería de instituciones hospitalarias, Lima | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Enfermería | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Enfermería | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4264-8476 | es_PE |
renati.advisor.pasaporte | P16615415 | |
renati.author.dni | 76826131 | |
renati.discipline | 913016 | es_PE |
renati.juror | Carrasco Fernández, Juver Augusto | |
renati.juror | De los Angeles Galarza, Viviana | |
renati.juror | Rojas Pineda, Fiorella Jackeline | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.type.other | Tesis de Licenciatura | es_PE |