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dc.contributor.advisorDominguez Cancino, Karen Aileen
dc.contributor.authorQuispe Vargas, Marilin
dc.date.accessioned2025-06-06T16:32:45Z
dc.date.available2025-06-06T16:32:45Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/4229
dc.description.abstractObjetivo: Analizar la relación entre ambiente laboral y la intención de renunciar al trabajo en profesionales de enfermería que laboran en instituciones hospitalarias en Lima, Perú. Materiales y Métodos: Estudio de tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, correlacional, el cual corresponde a un subanálisis de datos de un proyecto aprobado en Chile y Perú. Se seleccionó una muestra por conveniencia desde la base de datos del estudio principal, utilizando varianza máxima, población infinita y un intervalo de confianza del 95%. se empleó el cuestionario Ambiente laboral (PES-NWI), Intención de renuncia (IR). Resultados: La muestra incluyo a 246 enfermeras, la edad promedio 21 y 31 años (41,9%), con predominio género femenino, en cuanto a la experiencia laboral la cifra relevante es de 1 a 10 años, sector público (62,2%) el área de adulto (69,9%) servicio de urgencias (35,4%). Tipo de contrato CAS (35,5%). En cuanto al índice de ambiente laboral el predominante fue el puntaje global con 3(2-3), lo que se considera como un AML medio con tendencia a regular a mal AL. En cuanto a la prevalencia de intención de IR, categoría de mayor predominio a veces F 96. % 49.2. Conclusiones: Se identifico que si existe relación entre Ambiente Laboral y Intención de Renuncia, a mayor índice de ambiente laboral no saludable mayor serán los casos de intención de renuncia por parte de los profesionales de enfermería.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectAmbiente laborales_PE
dc.subjectIntención de renunciaes_PE
dc.subjectProfesionales de enfermeríaes_PE
dc.titleAmbiente laboral y la intención de renunciar al trabajo en los profesionales de enfermería de instituciones hospitalarias, Limaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineEnfermeríaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Enfermeríaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4264-8476es_PE
renati.advisor.pasaporteP16615415
renati.author.dni76826131
renati.discipline913016es_PE
renati.jurorCarrasco Fernández, Juver Augusto
renati.jurorDe los Angeles Galarza, Viviana
renati.jurorRojas Pineda, Fiorella Jackeline
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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