Ambiente laboral y la intención de renunciar al trabajo en los profesionales de enfermería de instituciones hospitalarias, Lima

TESIS
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Date
2025Author(s)
Quispe Vargas, Marilin
Metadata
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Objetivo: Analizar la relación entre ambiente laboral y la intención de renunciar al trabajo en profesionales de enfermería que laboran en instituciones hospitalarias en Lima, Perú. Materiales y Métodos: Estudio de tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, correlacional, el cual corresponde a un subanálisis de datos de un proyecto aprobado en Chile y Perú. Se seleccionó una muestra por conveniencia desde la base de datos del estudio principal, utilizando varianza máxima, población infinita y un intervalo de confianza del 95%. se empleó el cuestionario Ambiente laboral (PES-NWI), Intención de renuncia (IR). Resultados: La muestra incluyo a 246 enfermeras, la edad promedio 21 y 31 años (41,9%), con predominio género femenino, en cuanto a la experiencia laboral la cifra relevante es de 1 a 10 años, sector público (62,2%) el área de adulto (69,9%) servicio de urgencias (35,4%). Tipo de contrato CAS (35,5%). En cuanto al índice de ambiente laboral el predominante fue el puntaje global con 3(2-3), lo que se considera como un AML medio con tendencia a regular a mal AL. En cuanto a la prevalencia de intención de IR, categoría de mayor predominio a veces F 96. % 49.2. Conclusiones: Se identifico que si existe relación entre Ambiente Laboral y Intención de Renuncia, a mayor índice de ambiente laboral no saludable mayor serán los casos de intención de renuncia por parte de los profesionales de enfermería.
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- Enfermería [49]