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dc.contributor.advisorColina Ysea, Félix José
dc.contributor.authorOlivo Huertas, Danny Paul
dc.date.accessioned2025-01-30T20:12:39Z
dc.date.available2025-01-30T20:12:39Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/3952
dc.description.abstractEl objetivo de este estudio fue establecer la correlación entre el liderazgo gerencial y el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de marketing de una compañía del sector educativo en Lima, Perú, durante 2023. Se utilizó un método no experimental, de naturaleza correlacional-descriptiva, y se optó por una perspectiva cuantitativa. El grupo y población de muestra comprendieron en total a 119 empleados de una compañía del sector educativo. Se empleó un cuestionario para evaluar la primera variable, adaptados del enfoque del liderazgo transformacional de Bass y Avolio (1999), y abarcando cuatro dimensiones clave. Para valorar la segunda variable, se utilizó el cuestionario de preguntas "Desempeño Laboral Individual" (IWPQ) desarrollado por Koopmans en 2015, que incluye tres dimensiones. En el análisis de fiabilidad, la primera variable registró un alfa de Cronbach de 0.978, mientras que la segunda obtuvo un alfa de 0.870, demostrando la fiabilidad de los instrumentos empleados. El estudio, mediante análisis con el software SPSS, puso de manifiesto una correlación directa y relevante entre las variables estudiadas, confirmando una conexión sólida que respalda la hipótesis planteada. Se identificó que una correcta aplicación del liderazgo está relacionada de manera positiva con el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de marketing en una empresa educativa de Lima, Perú, en 2023. Estos resultados destacan la importancia de un liderazgo eficaz como factor determinante para mejorar el desempeño del equipo, lo que proporciona información valiosa para la implementación de estrategias de mejora organizacional en este sector.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectLaborales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectGerenciales_PE
dc.subjectRelaciónes_PE
dc.titleLiderazgo gerencial y su relación con el desempeño de los trabajadores del área de marketing de una empresa del sector educativo Lima, Perú, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tl.2024.3952
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado En Administración De Empresases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.cext003312384
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6651-3509es_PE
renati.author.dni46965735
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorLa Cruz Arango, David
renati.jurorJimenez Rivera, Wilder Oswaldo
renati.jurorEspiritu Mallaupoma, Maria Claudia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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