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dc.contributor.advisorColina Ysea, Félix José
dc.contributor.authorCotillo Ramos, Jaime Joel
dc.contributor.authorSaravia Chavez, Lady Norma
dc.date.accessioned2024-12-17T21:13:21Z
dc.date.available2024-12-17T21:13:21Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/3889
dc.description.abstractLa gestión del talento humano es valiosa para el éxito organizacional, sobre todo en entornos laborales inclusivos. La investigación analiza cómo la Gestión del talento Humano influye en el desempeño de las personas con discapacidad auditiva e intelectual. En este contexto, gestionar adecuadamente a estas personas es clave para fomentar la inclusión, maximizar su potencial, así como mejorar el rendimiento laboral, beneficiando tanto a los empleados como a la organización. Además, favorece el cumplimiento legal y un entorno laboral positivo. La metodología aplicada fue de enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, abarcando una población (720 personas) y muestra (250 encuestados), recolectando datos a través de cuestionarios. Los resultados revelaron una relación directa entre la GTH y el desempeño laboral (DL), con una correlación positiva entre las variables que demuestra que las organizaciones adoptan enfoques proactivos como también personalizados obtienen mayor compromiso y rendimiento de empleados con discapacidad. Se concluye que es fundamental continuar con los planes de integración y desarrollo para personas con discapacidad, así como promover cursos de capacitación relacionados con sus funciones, vinculados a una correcta evaluación del desempeño, para impulsar la integración y crecimiento de todos los empleados, sin importar sus capacidades.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectDesempeño Laborales_PE
dc.subjectGestión del Talento Humanoes_PE
dc.subjectPersonas con discapacidades_PE
dc.subjectInclusiónes_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.titleGestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral de las personas con discapacidad de tipo auditiva e intelectual en las empresas de materiales de construcción Sodimac y Maestro zona norte (Lima - Perú), 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tl.2024.3889
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.cext003312384
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6651-3509es_PE
renati.author.dni74692762
renati.author.dni75228944
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorLa Cruz Arango, Oscar David
renati.jurorGuanipa Ramirez, Luis Francisco
renati.jurorHuaman Pastorelli, Sandra Elizabeth
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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