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dc.contributor.advisorSalas Canales, Hugo Jesus
dc.contributor.authorJuarez Garcia, Marleny Carito
dc.contributor.authorLa Madrid Zavala, Rita Piera
dc.date.accessioned2024-12-16T16:42:20Z
dc.date.available2024-12-16T16:42:20Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/3881
dc.description.abstractLa finalidad de la presente pesquisa fue abordar la interrelación existente entre el liderazgo autoritario y el estrés laboral en una compañía comercializadora de productos biodegradables. La estructura metodológica de esta investigación contempló un enfoque cuantitativo, un alcance correlacional y un diseño transeccional correlacional-causal. La metodología empleada incluyó la aplicación de un cuestionario estructurado que se administró a una muestra de 16 individuos del Área Logística de la compañía que se analizó. Los resultados de esta investigación proporcionan una visión clara de la situación actual de la empresa y la relación del liderazgo autoritario con las diferentes dimensiones analizadas. Se identificó una correlación estadísticamente significativa (p = 0.000) entre el liderazgo autoritario y el estrés laboral en el contexto de estudio. El coeficiente de correlación de Pearson, que alcanzó un valor de R = 0.870, sugiere una fuerte conexión positiva entre ambos constructos. Con base en estos resultados, se recomienda la implementación de un programa de desarrollo de liderazgo que priorice enfoques de gestión participativos y que busque empoderar a los colaboradores. Asimismo, se sugiere establecer canales de comunicación abiertos y transparentes entre líderes y empleados, junto con la introducción de iniciativas de bienestar y estrategias para la gestión del estrés. Estas acciones no solo mejorarán el ambiente laboral, sino que también promoverán un mayor compromiso y desempeño en la fuerza de trabajo.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectLiderazgo autoritarioes_PE
dc.subjectEstrés laborales_PE
dc.subjectControl laborales_PE
dc.subjectSobrecarga de trabajoes_PE
dc.subjectDesgaste emocionales_PE
dc.titleLiderazgo autoritario y estrés laboral en una empresa comercializadora de productos biodegradables, distrito de Surquillo (Lima-Perú), 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tl.2024.3881
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada En Administración De Empresases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni46160527
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2754-9514es_PE
renati.author.dni74482003
renati.author.dni44781561
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorLa Cruz Arango, Oscar David
renati.jurorEspiritu Mallaupoma, Maria Claudia
renati.jurorHuaman Pastorelli, Sandra Elizabeth
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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