dc.contributor.advisor | Salas Canales, Hugo Jesus | |
dc.contributor.author | Juarez Garcia, Marleny Carito | |
dc.contributor.author | La Madrid Zavala, Rita Piera | |
dc.date.accessioned | 2024-12-16T16:42:20Z | |
dc.date.available | 2024-12-16T16:42:20Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12805/3881 | |
dc.description.abstract | La finalidad de la presente pesquisa fue abordar la interrelación existente entre el liderazgo autoritario y el estrés laboral en una compañía comercializadora de productos biodegradables. La estructura metodológica de esta investigación contempló un enfoque cuantitativo, un alcance correlacional y un diseño transeccional correlacional-causal. La metodología empleada incluyó la aplicación de un cuestionario estructurado que se administró a una muestra de 16 individuos del Área Logística de la compañía que se analizó. Los resultados de esta investigación proporcionan una visión clara de la situación actual de la empresa y la relación del liderazgo autoritario con las diferentes dimensiones analizadas. Se identificó una correlación estadísticamente significativa (p = 0.000) entre el liderazgo autoritario y el estrés laboral en el contexto de estudio. El coeficiente de correlación de Pearson, que alcanzó un valor de R = 0.870, sugiere una fuerte conexión positiva entre ambos constructos. Con base en estos resultados, se recomienda la implementación de un programa de desarrollo de liderazgo que priorice enfoques de gestión participativos y que busque empoderar a los colaboradores. Asimismo, se sugiere establecer canales de comunicación abiertos y transparentes entre líderes y empleados, junto con la introducción de iniciativas de bienestar y estrategias para la gestión del estrés. Estas acciones no solo mejorarán el ambiente laboral, sino que también promoverán un mayor compromiso y desempeño en la fuerza de trabajo. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Científica del Sur | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Liderazgo autoritario | es_PE |
dc.subject | Estrés laboral | es_PE |
dc.subject | Control laboral | es_PE |
dc.subject | Sobrecarga de trabajo | es_PE |
dc.subject | Desgaste emocional | es_PE |
dc.title | Liderazgo autoritario y estrés laboral en una empresa comercializadora de productos biodegradables, distrito de Surquillo (Lima-Perú), 2024 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.21142/tl.2024.3881 | |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada En Administración De Empresas | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 46160527 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2754-9514 | es_PE |
renati.author.dni | 74482003 | |
renati.author.dni | 44781561 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | La Cruz Arango, Oscar David | |
renati.juror | Espiritu Mallaupoma, Maria Claudia | |
renati.juror | Huaman Pastorelli, Sandra Elizabeth | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.type.other | Tesis de Licenciatura | es_PE |