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dc.contributor.advisorSalas Canales, Hugo Jesus
dc.contributor.authorVela Hugo, Angela Dona
dc.contributor.authorCampusano Cebrecos, Rita Esperanza
dc.date.accessioned2024-10-31T19:22:28Z
dc.date.available2024-10-31T19:22:28Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/3799
dc.description.abstractEn los últimos años, la motivación laboral se ha convertido en una gran herramienta para optimizar el clima organizacional, ya que así, los colaboradores adoptan un alto nivel de compromiso organizacional, viéndose reflejado en la cooperación y autonomía de cada uno de ellos en la toma de decisiones encaminadas al desarrollo y mejora de la empresa. La pesquisa tuvo como objetivo general examinar como la motivación laboral influye en el clima organizacional del operador logístico integral objeto de estudio. El marco metodológico de la pesquisa adoptó un enfoque cuantitativo, utilizando un diseño transeccional correlacional-causal; además, la población y muestra consistieron en 81 colaboradores del operador logístico integral. Los resultados de la investigación proyectaron la situación actual de la empresa y la influencia que tiene la motivación laboral sobre el clima organizacional y cada una de sus dimensiones. A través de la regresión lineal, se obtuvo un coeficiente de correlación de Pearson de 0.884 y un coeficiente de eterminación (R-cuadrado) de 0.781 (78.1%). Con base en esto, se recomienda que la empresa implemente programas de reconocimiento, recompensas, capacitación y comunicación abierta para brindarles a los colaboradores oportunidades de desarrollo profesional que les permita alcanzar nuevas habilidades y conocimientos, así como generar mayor compromiso hacia la empresa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectAutonomíaes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectCooperaciónes_PE
dc.titleMotivación laboral y su influencia en el clima organizacional en los trabajadores de un operador logístico integral, distrito de Lurín (Lima - Perú), 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tl.2024.3799
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni46160527
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2754-9514es_PE
renati.author.dni46675175
renati.author.dni76584202
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorLa Cruz Arangdo, Oscar David
renati.jurorGuanipa Ramirez, Luis Franco
renati.jurorHuaman Pastorelli, Sandra Elizabeth
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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