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dc.contributor.advisorSalas Canales, Hugo Jesus
dc.contributor.authorTorres Lomas, Giannina Beatriz
dc.contributor.authorCuro Torres, Nancy
dc.date.accessioned2024-09-13T15:39:49Z
dc.date.available2024-09-13T15:39:49Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/3710
dc.description.abstractEn la investigación se tuvo como propósito principal determinar de qué manera el liderazgo transformacional repercute en el clima organizacional de una firma financiera. Para llevar a cabo el diseño metodológico de la investigación, se empleó un enfoque cuantitativo y se optó por un estudio no experimental, transeccional y correlacional-causal, con un alcance explicativo. La muestra utilizada fue censal y estuvo compuesta por 25 colaboradores, a quienes se les aplicó una encuesta mediante un cuestionario como técnica de recolección de datos. El resultado principal obtenido reveló que la variable independiente, es decir, el liderazgo transformacional, tiene una repercusión directa, positiva y significativa en el clima organizacional. Esta conclusión se basa en el análisis de regresión lineal, el cual arrojó un coeficiente de correlación de Pearson (R) de 0.791 y un coeficiente de determinación (R2) de 0.626, esto indica que el liderazgo transformacional explica el 62.6% de la variabilidad del clima organizacional en la entidad financiera estudiada. Se recomienda a la entidad financiera fortalecer el liderazgo transformacional invirtiendo en el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles, estimulando la motivación y el compromiso de los colaboradores. La aplicación de estas medidas propiciará un entorno de trabajo más productivo y alentador, crucial para fomentar el desarrollo competitivo y materializar los objetivos de la entidad financiera.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectLiderazgo transformacionales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectAutorrealización laborales_PE
dc.subjectInfluencia idealizadaes_PE
dc.subjectMotivación inspiradoraes_PE
dc.titleLiderazgo transformacional y su influencia en el clima organizacional de una entidad financiera, distrito del Cercado de Lima (Perú), 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tl.2024.3710
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni46160527
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2754-9514es_PE
renati.author.dni48358037
renati.author.dni45091672
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorHuachaca Urbina, Antonio Roberto
renati.jurorLa Cruz Arango, Oscar David
renati.jurorHuaman Pastorelli, Sandra Elizabeth
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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