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dc.contributor.advisorSalas Canales, Hugo Jesus
dc.contributor.authorOncoy Carhuapoma, Adelis Nelvi
dc.contributor.authorSono Rodriguez, Sarela Luisa
dc.date.accessioned2024-07-25T00:38:12Z
dc.date.available2024-07-25T00:38:12Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/3560
dc.description.abstractEn el siglo XXI, el empowerment se ha convertido en una poderosa herramienta para combatir la rotación de personal en los negocios, pues permite que los empleados desarrollen su potencial, se sientan valorados y contribuyan activamente al éxito de la empresa. La presente investigación titulada Empowerment y su impacto en la rotación de personal de una microempresa textil, distrito de Ate (Lima - Perú), 2023, tiene como objetivo general examinar cómo el empowerment afectaría la rotación de personal en la microempresa objeto de estudio. El diseño de la investigación adoptó un enfoque cuantitativo no experimental, utilizando un diseño transversal correlacional-causal. La población y muestra consistieron en colaboradores de la microempresa textil, y se obtuvo una muestra de 25 participantes. Los resultados de esta investigación revelaron la situación actual de la empresa y el porcentaje de impacto que cada dimensión y el empowerment tendrían en la rotación del personal. El hallazgo principal, que indicó una relación inversa significativa, se basó en el coeficiente de Pearson, que muestra una correlación del -0.629 con una intensidad de impacto del 39.6% según el R-cuadrado. Con base en esto, se recomienda que la empresa implemente una reestructuración en sus políticas, programas de motivación y capacitación con el fin de brindar a los trabajadores la oportunidad de desarrollar sus habilidades cognitivas y blandas, lo que contribuirá al crecimiento de la empresa y a la retención de empleados, contrarrestando así la rotación de personal.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectEmpowermentes_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectResolución de conflictoses_PE
dc.titleEmpowerment y su impacto en la rotación de personal de una microempresa textil, distrito de Ate (Lima – Perú), 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni46160527
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2754-9514es_PE
renati.author.dni75979121
renati.author.dni74687245
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorLa Cruz Arango, Oscar David
renati.jurorPinto Diaz, Giovanna Giancarla
renati.jurorJiménez Rivera, Wilder Oswaldo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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