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dc.contributor.advisorZenozain Cordero de Murillo, Carmen Rosa
dc.contributor.authorChavez Matias, Lionel Edgard
dc.date.accessioned2024-07-11T21:37:47Z
dc.date.available2024-07-11T21:37:47Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/3537
dc.description.abstractLa constante evolución del mercado empresarial y su concentración de esfuerzos para poder mejorar su productividad ha generado un escenario donde el recurso humano es lo más importante, por ello resulta necesario que las organizaciones mantengan un clima organizacional elevado; Por ello las empresas de hoy en día cuentan con muchas herramientas para poder medir si existe una adecuada satisfacción laboral y con ellos las empresas puedan garantizar el cumplimiento de los objetivos. El propósito más importante de esta investigación se basa en poder determinar la presencia que existe y se encuentra entre el clima organizacional y como este se manifiesta en concordancia al concepto satisfacción laboral de los docentes en una institución dedicada al rubro de la enseñanza. Con ello se estableció mediante el análisis y el discernimiento de las diferentes fuentes de información las variables de estudio fue divida en dimensiones. Metodológicamente se cuenta con un enfoque cuantitativo, de la cual se encuentra estructurado en un alcance correlacional contando con un diseño no experimental, es propicio mencionar que se empleó una muestra de 50 docentes de la institución educativa, donde se prevalió a aplicar un cuestionario de 24 ítems estructurado de acuerdo bajo el esquema de la escala de Likert. Luego mediante los datos obtenidos se logró determinar que la presencia de una correlación positiva considerándose dentro de la escala de fuerte entre el clima organización y la satisfacción laboral, presentando un Rho Spearman de 0.786 y además se presentó un nivel de significancia de (p <0.05) entre ambas.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectReciprocidades_PE
dc.subjectParticipaciónes_PE
dc.titleClima organizacional y la satisfacción laboral en una empresa del sector educativo, (Carabayllo – Perú) 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado En Administración De Empresases_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni09536732
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6079-2319es_PE
renati.author.dni46342726
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorHuachaca Urbina, Antonio Roberto
renati.jurorla Cruz Arango, Oscar David
renati.jurorJimenez Rivera, Wilder Oswaldo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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