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dc.contributor.advisorHuachaca Urbina, Antonio Roberto
dc.contributor.authorRojas Chambilla, Javier Raul
dc.contributor.authorPozo Martin, Mariano
dc.date.accessioned2024-01-31T21:31:29Z
dc.date.available2024-01-31T21:31:29Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/3270
dc.description.abstractLa gestión del talento humano juega un papel crucial en el avance y progreso de las organizaciones. La pérdida de este capital, ya sea voluntaria o involuntaria por parte de los trabajadores, tiene un impacto directo en sus resultados. Nos enfocaremos como objetivo principal de esta investigación determinar si existe una relación entre la gestión del talento humano y la gestión de la rotación laboral en una institución del sector retail financiero en el distrito de San Juan De Lurigancho (Lima–Perú), 2022. En cuanto a la metodología empleada, se adoptó un enfoque cuantitativo, llevándose a cabo bajo un diseño transeccional no experimental de naturaleza descriptiva correlacional. La población y muestra consistieron en un total de 56 colaboradores activos de mismo orden jerárquico de la compañía objeto de estudio, pertenecientes al área de Créditos; que representaron el total de muestra aplicada mediante una encuesta; En relación con la variable de gestión del talento humano, se logró un índice alfa de Cronbach de 0.872.y gestión de rotación laboral de 0.778, Los resultados de la estadística inferencial señalaron una correlación positiva de igual forma se determinaron los resultados de coeficiente de correlación de Spearman (Ro) fue de 0.481, y el valor de significancia fue de 0.000, el cual es inferior a 0.05. Por lo tanto, se puede concluir que existe una correlación estadísticamente positiva y baja. Este respaldo confirma la afirmación de que una gestión efectiva del talento humano se encuentra significativamente vinculada a una mejor ejecución de la gestión de rotación laboral en una institución perteneciente al sector retail financiero en Lima Metropolitana (Perú), en el año 2022.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectCapital humanoes_PE
dc.subjectRotación laborales_PE
dc.subjectCapacitaciónes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectEvaluación de desempeñoes_PE
dc.titleGestión del talento humano y gestión de rotación laboral en una institución del sector retail financiero, distrito de San Juan de Lurigancho (Lima-Perú), 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni08665380
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4784-6524es_PE
renati.author.cext000962140
renati.author.dni45722748
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorSalas Canales, Hugo Jesús
renati.jurorLa Cruz Arango, Oscar David
renati.jurorEspiritu Mallaupoma, Maria Claudia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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