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dc.contributor.advisorQuezada Flores, Jesus Americo
dc.contributor.authorFlores Coral, Alexander
dc.date.accessioned2023-03-07T05:25:30Z
dc.date.available2023-03-07T05:25:30Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/2796
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la cultura organizacional y el work engagement en los trabajadores del área de Riesgos de una empresa del Sector Bancario en el distrito de Miraflores (Lima - Perú), 2022. La investigación se ejecutó mediante muestreo probabilístico, aleatorio simple. Aplicándose un diseño no experimental, transversal, correlacional. La población para el estudio fue de 122 trabajadores; no obstante, se trabajó con una muestra significativa, considerando un nivel de confianza al 95% y un margen de error del 5%. Por lo que, la muestra fue de 93 trabajadores. Para el despliegue del instrumento se consideró una encuesta, la que estuvo compuesta por 21 ítems. Asimismo, se adaptaron para la investigación los cuestionarios Utrecht Work Engagement Scale (UWES) y Denison Organizational Culture Survey (DOCS). Para el análisis inferencial se aplicó el estadístico de Rho de Spearman. Los resultados de la investigación revelaron una correlación fuerte y positiva (Rho = ,620) entre las variables con un nivel de significancia menor a 5 % (p-valor < 0.05) con 93 casos relacionados. Por lo que, se aceptó la hipótesis de la investigación: La Cultura Organizacional está relacionada con el Work Engagement.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectCultura Organizacionales_PE
dc.subjectWork Engagementes_PE
dc.subjectMisiónes_PE
dc.subjectConsistenciaes_PE
dc.subjectImplicaciónes_PE
dc.titleCultura organizacional y su relación con el work engagement en trabajadores del área de riesgos de una empresa del sector bancario, Miraflores (Lima - Perú), 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tl.2023.2796
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni07868430
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7552-5907es_PE
renati.author.dni47670476
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorSalas Canales, Hugo Jesus
renati.jurorRosales Diaz, Gonzalo Omar
renati.jurorColina Ysea, Felix Jose
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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