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dc.contributor.advisorSalas Canales, Hugo Jesus
dc.contributor.authorVasquez Huanaco, Ivonne Judith
dc.contributor.authorGutierrez Vilchez, Nelly Milagros
dc.date.accessioned2023-02-25T00:11:41Z
dc.date.available2023-02-25T00:11:41Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/2782
dc.description.abstractCon este proyecto investigativo, el mismo que lleva el título de “Gestión de conflictos y desempeño laboral en una estación de servicios, distrito de la Victoria (Lima – Perú), 2022”, se buscó estatuir cómo es que se están conectadas las variables de estudio de la presente tesis dentro de una estación de servicios la cual servirá como materia de estudio y esta estación se encuentra en La Victoria (Lima – Perú), 2022. Su elaboración es elaborada en base a un diseño no experimental, transversal, correlacional-causal, visto desde una perspectiva cuantitativa, El mismo que tuvo una conformación de 22 colaboradores que fueron tomados en la aplicación de un censo. Dentro del proceso y el avance de lo que se está investigando se expone la utilización de la técnica en la cual se hace uso de un formato el mismo que sirve para la averiguación la misma que se le conoce como encuesta y esta a su vez hace uso de una instrumentación la cual se denomina cuestionario. De ello se desprenden las siguientes resultantes las mismas que demuestran el cumplimiento de la hipótesis alterna, dicho en otras palabras, se evidencia como se relacionan ambas variables con un nivel de significancia de es de P= 0.000 < α=0.05 y un coeficiente R de Pearson de 0.748. De ello se desprende la siguiente conclusión: las variables de estudio como son; Gestión de Conflictos y Desempeño Laboral; si cuentan con una relación positiva, lo mismo que quiere decir que al realizar mejoras dentro de la gestión de conflictos dentro de la organización, ello traerá consigo que el desenvolvimiento del personal al ejecutar sus labores evidencie que su trabajo es más eficiente y así también se ve reflejado el mayor rendimiento de sus colaboradores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectGestión de conflictoses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectIncompatibilidades_PE
dc.subjectComportamientoes_PE
dc.subjectCapacidadeses_PE
dc.titleGestión de conflictos y desempeño laboral en una estación de servicios, distrito de La Victoria (Lima - Perú), 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tl.2022.2782
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni46160527
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2754-9514es_PE
renati.author.dni43582990
renati.author.dni44415831
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorPoblete Benites, Julio Cesar
renati.jurorEspiritu Mallaupoma, Maria Claudia
renati.jurorHuachaca Urbina, Antonio Roberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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