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dc.contributor.advisorPinto Diaz, Giovanna Giancarla
dc.contributor.authorDíaz Velásquez, Ana Claudia
dc.contributor.authorRamirez López, Leidy Karina
dc.date.accessioned2021-02-11T18:27:32Z
dc.date.available2021-02-11T18:27:32Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/1594
dc.description.abstractLa investigación que se presenta a continuación titulada “Gestión del talento humano y la Satisfacción laboral de los colaboradores pertenecientes a la Gerencia Postal de la empresa Servicios Postales del Perú S.A, sede Tomas Valle, 2019” tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre la variable Gestión del talento humano y la variable Satisfacción laboral de dicha empresa. Para el desarrollo de la investigación se trabajó con un enfoque cuantitativo y con un diseño no experimental. Por último, el tipo de investigación fue básico, de nivel correlacional y su metodología hipotética – deductiva. La investigación se realizó en base a una población constituida por 313 colaboradores, de los cuales se tomó la muestra a 173 colaboradores de dicha empresa, quienes fueron evaluados mediante un cuestionario con el fin de recolectar información. Al procesar los datos mediante la aplicación estadístico se obtuvo una correlación de Spearmen de 0.606, lo cual señala que ambas variables guardan una relación directa; de esta manera aceptándose la hipótesis general y demostrando así la relación significativa entre las variables en mención. Con ello se concluye que la correcta práctica de una Gestión del personal mejora la satisfacción laboral en el área de la Gerencia Postal, principalmente manteniendo los incentivos monetarios brindados actualmente a los colaboradores. En ese sentido se recomienda a la empresa manejar eficientemente sus actividades de selección, reclutamiento, desarrollo de personas, recompensas, salud y seguridad en el trabajo a fin de aumentar o mantener la satisfacción en el trabajo del área en mención.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional – UCSes_PE
dc.sourceUniversidad Científica del Sures_PE
dc.subjectGestión del Talento Humanoes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectDesarrollo de personases_PE
dc.titleLa gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los colaboradores pertenecientes a la gerencia postal de la empresa Servicios Postales del Perú S.A., Sede Tomas Valle, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tl.2020.1594
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni46190463
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6361-7938es_PE
renati.author.dni74030332
renati.author.dni42809902
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorGutiérrez Flores, Jenny Milagros
renati.jurorMeza Balvin, Sandra Jeannet
renati.jurorHuachaca Urbina, Antonio Roberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciatura


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