Presentismo laboral según la percepción de violencia de pareja en trabajadores de cinco distritos populosos de Lima Metropolitana, mayo — julio 2025

Abstract

Objetivo: Determinar la asociación entre la percepción de violencia de pareja y el presentismo laboral en trabajadores de cinco distritos populosos de Lima Metropolitana. Material y métodos: Estudio transversal analítico, que utilizó la escala de Stanford Presenteeism Scale (SPS-6), para evaluar el presentismo laboral. Asimismo, se incluyeron preguntas adaptadas de la Encuesta Demográfica y de Salud Familiar (ENDES) para evaluar la percepción de violencia de pareja y otras variables de caracterización. Se realizó un análisis descriptivo, seguido de un análisis bivariado y un modelo multivariable mediante regresión de Poisson con varianza robusta para estimar razones de prevalencia ajustadas y sus respectivos intervalos de confianza al 95% (IC95%). Resultados: Se encuestó a 856 trabajadores en Lima. El 65,54% no presentó presentismo y el 34,46% sí lo presentó. Asimismo, el 63,55% reportó percepción de violencia de pareja y el 36,45% no la reportó. En el análisis multivariable, se encontró asociación con la percepción de violencia de pareja (RPa: 2,72; Intervalo de confianza al 95% (IC95%): 2,05-3,61), el sexo femenino (RPa: 1,61; IC95%: 1,31-1,99), los años en la empresa (RPa: 1,04; IC95%: 1,01-1,07) y el tener 2 o más rubros laborales (RPa: 0,53; IC95%: 0,32-0,89), ajustado por edad, nivel educativo y faltas por otros motivos. Conclusión: Se encontró asociación entre presentismo laboral y percepción de violencia de pareja, observándose una prevalencia de presentismo 2,72 veces mayor entre quienes reportaron violencia de pareja.