El reconocimiento del síndrome del burnout como causal de incapacidad temporal en el régimen laboral privado peruano

Abstract

El presente artículo analiza la viabilidad jurídica de considerar al síndrome de burnout, conocido también como síndrome de agotamiento profesional, como una causal de incapacidad temporal en el régimen laboral privado del Perú. El análisis se sustenta en la creciente relevancia de la salud mental en el ámbito laboral y en cómo el síndrome de burnout afecta el bienestar psicológico, la salud física y el rendimiento de los trabajadores, con consecuencias directas en su productividad y en la dinámica organizacional. A través de una metodología cualitativa con enfoque dogmático y jurisprudencial, se analizan los alcances normativos de la incapacidad temporal en el ordenamiento jurídico del Perú, así como su compatibilidad con las características clínicas y funcionales del síndrome de burnout. Asimismo, se recurre al análisis de normativa comparada para identificar criterios que permitan una eventual adecuación del marco legal nacional ante los riesgos psicosociales originados por el trabajo. Además, los resultados evidencian una limitada regulación de la salud mental en el ámbito laboral peruano, la ausencia de mecanismos específicos de protección y la falta de procedimientos y acciones por parte de entidades públicas y empleadores frente a dicho tema. En ese contexto, el artículo sostiene la necesidad de una modificación normativa que incorpore expresamente al síndrome de burnout como causal de incapacidad temporal, a fin de fortalecer la tutela del trabajador.