Ansiedad rasgo-estado y clima laboral en colaboradores de ONG en el rubro de salud

Abstract

En la actualidad existen escasas investigaciones sobre la relación entre la ansiedad rasgo-estado y el clima laboral centrado en personal de salud de ONG, aun cuando estas organizaciones aportan de manera significativa en la salud de las poblaciones más vulnerables. Objetivo. Determinar la relación entre la ansiedad rasgo-estado y el clima laboral en colaboradores de ONG en el rubro de salud. Método. Investigación de enfoque cuantitativo, descriptivo correlacional, no experimental y transversal. Muestra conformada por 210 colaboradores seleccionados bajo un muestreo no probabilístico por conveniencia (estando el 51.9% en un rango de edad de 31 a 54 años). Resultados. Existe relación significativa entre la ansiedad rasgo-estado y el clima laboral (Rho=0.432). Asimismo, con respecto a las dimensiones de ambas variables, las correlaciones más altas obtenidas son entre “Ansiedad Rasgo” y “Actitud hacia la labor desempeñada” (Rho=0.375) y entre “Ansiedad Estado” y “Estructura Organizacional” (Rho=0.448). Conclusión. Se aprueba la hipótesis general de estudio, la cual sostiene que existe relación significativa entre la ansiedad rasgo-estado y el clima laboral en colaboradores de ONG en el rubro de salud.