Satisfacción laboral y bienestar psicológico en trabajadores con régimen atípico de una empresa privada de la ciudad de Lima

Abstract

Esta investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre la satisfacción laboral y el bienestar psicológico en trabajadores con régimen atípico de una empresa privada de la ciudad de Lima. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. Para recolectar los datos se emplearon: la Escala General de Satisfacción Laboral y la Escala de Bienestar Psicológico para Adultos. La muestra estuvo conformada por 207 trabajadores seleccionados de forma intencional mediante muestreo no probabilístico. Los hallazgos revelaron que más del 50% de los participantes presentaron altos niveles de satisfacción laboral, mientras que el 60.4% evidenció bajos niveles de bienestar psicológico. El análisis correlacional de Spearman mostró que no existe una relación estadísticamente significativa entre las dimensiones de ambas variables. Se concluye que la satisfacción laboral no ejerce un impacto relevante sobre el bienestar psicológico, sugiriendo la necesidad de considerar otros factores psicosociales que puedan influir en la salud mental y emocional de los trabajadores en contextos laborales atípicos.