Relación conflicto trabajo-familia y estrés laboral en trabajadores de unidades mineras atendidos en una clínica ocupacional del Perú, 2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el conflicto trabajo-familia y estrés laboral en trabajadores de unidades mineras atendidos en una clínica ocupacional del Perú, 2024. Material y Método: El estudio fue observacional, correlacional y prospectivo, y la muestra estuvo conformada por 314 trabajadores de unidades mineras del Perú que realizaron su evaluación ocupacional en la clínica Biosmed, durante el periodo octubre-noviembre del 2024. El tamaño de la muestra fue calculado con 95% de confianza y potencia de prueba de 80%. Los datos recolectados fueron procesados en el programa estadístico SPSS-V.25 y se empleó la prueba de correlación de Spearman y análisis multivariado de Regresión de Poisson con 5% de significancia. Resultados: El 12,4% de los trabajadores presentó un nivel alto de conflicto trabajo-familia; mientras que el 13,4% reportó un nivel alto o promedio-alto de estrés laboral. El análisis inferencial reveló una relación directa y significativa entre ambas variables (p<0,001; Rho=0,827), así como entre las dimensiones interacción trabajo-familia negativa (p<0,001; Rho=0,859) y familia-trabajo negativa (p<0,001; Rho=0,704) con el estrés laboral. Por el contrario, las dimensiones interacción trabajo-familia positiva (p<0,001; Rho= -0,494) y familia-trabajo positiva (p<0,001; Rho= -0,508) se relacionaron de forma inversa y significativa con el estrés laboral. El hallazgo principal fue confirmado en el análisis multivariado, donde se ratificó la relación entre el conflicto trabajo-familia y el estrés laboral (p<0,001; RPa= 1,691) ajustado por variables sociodemográficas y laborales. Conclusión: El conflicto trabajo-familia se relacionó de forma directa, fuerte y significativa al estrés laboral; por tanto, a mayor conflicto trabajo-familia superior el estrés laboral en los trabajadores.