Procrastinación y desempeño laboral en trabajadores administrativos de un hospital nacional de la ciudad de Iquitos

Abstract

Introducción: La procrastinación laboral es un fenómeno común que afecta los entornos laborales afectando el desempeño laboral en los trabajadores. Objetivo: Determinar la asociación entre la procrastinación laboral y el desempeño laboral en los trabajadores del Hospital Regional de Iquitos. Materiales y métodos: Se realizó un estudio transversal y analítico en el Hospital Regional de Iquitos utilizando una muestra de 150 trabajadores, se utilizó la Procrastination at Work Scale (PAWS). Se utilizó la prueba chi-cuadrado, ANOVA y Kruskal-Wallis, según correspondía la naturaleza de las variables. Además, se calculó el coeficiente de correlación de Spearman para evaluar las relaciones monotónicas entre las variables. Resultados: Se encontró una asociación significativa entre procrastinación y antigüedad laboral. Asimismo, al analizar subgrupos, se observó asociación entre procrastinación y desempeño laboral en trabajadores de 51 años a más, en el área operativa y con mayor antigüedad laboral. Conclusiones: El presente estudio reveló asociación entre la procrastinación laboral y el desempeño laboral en grupos específicos. Los hallazgos sugieren que la experiencia y el entorno laboral pueden influir de manera significativa en la procrastinación laboral y desempeño laboral.