Análisis del régimen CAS y su impacto en derechos laborales, equidad y no discriminación en Perú

Abstract

El objetivo del estudio fue analizar cómo la regulación del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) incide en el ejercicio de los derechos fundamentales al trabajo, la igualdad y la no discriminación en el Perú. El valor de este análisis se fundamenta en la necesidad de garantizar el trato equitativo al trabajador bajo diferentes modalidades, asegurando estabilidad laboral y acceso a beneficios esenciales. Se enmarca en el empleo metodológico cualitativo sustentado por la teoría jurídica fundamentada del derecho con perspectiva crítica y constitucional. Se analizaron informes, artículos, el Expediente N° 01541-2022-PA/TC, y el Decreto Legislativo 1057. Los hallazgos revelan que el marco regulatorio CAS genera efecto estructural negativo sobre los derechos básicos fundamentales relativos al trabajo, igualdad de trato y no discriminación en la función pública peruana.