Show simple item record

dc.contributor.advisorParedes Vasconcellos, Javier Martin
dc.contributor.authorBorda Gutierrez, Melissa Nelida
dc.contributor.authorEstrada Espinal, Kiarella
dc.date.accessioned2025-03-01T01:52:28Z
dc.date.available2025-03-01T01:52:28Z
dc.date.issued2025
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/4013
dc.description.abstractEl estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en docentes de instituciones educativas (I.E) públicas emblemáticas y no emblemáticas de la ciudad de Huamanga, en Ayacucho. A nivel metodológico fue de alcance correlacional, diseño no experimental, de tipo básico y de corte transversal. La población objetivo consistió en 1654 maestros que trabajaron en la citada provincia, seleccionando por medio de un muestreo probabilístico estratificado a 240 docentes como muestra. Para medir las variables, se utilizó la Escala de Opiniones (SL-SPC) de Palma (2004) y la Escala de Desempeño Laboral Docente desarrollada por el MINEDU (2012), validadas y confiables para su aplicación. Los análisis confirmaron una significativa relación entre ambas variables (p= .000; rho= .353), respaldando la hipótesis general. Asimismo, se halló que la satisfacción laboral está directamente relacionada con las dimensiones del desempeño laboral. Además, el desempeño laboral mostró una relación directa con las dimensiones de la satisfacción laboral, a excepción del reconocimiento personal y/o social y los beneficios económicos. Finalmente, se confirmó la relación entre las dimensiones de satisfacción con las del desempeño laboral, excepto para los beneficios económicos y el reconocimiento personal y/o social, que no se relacionaron con las del desempeño laboral. En conclusión, a niveles más altos de satisfacción docente en el trabajo, existirá un desempeño laboral más destacado y eficiente en las actividades académicas.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectDocenteses_PE
dc.subjectInstituciones educativases_PE
dc.titleSatisfacción laboral y desempeño laboral en docentes de instituciones educativas emblemáticas y no emblemáticas de Huamanga, Ayacuchoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tl.2025.4013
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni70312284
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7686-4321es_PE
renati.author.dni70397632
renati.author.dni73185691
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorSomocurcio Aranguri, Maritza Elizabeth
renati.jurorToledo Vargas, Gladys Edith
renati.jurorMil Serrano, Andrés Yovani
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess