Relación de las condiciones de trabajo psicosociales y el desempeño laboral en personal de salud de una microred en Ayacucho

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre las condiciones de trabajo psicosociales y el desempeño laboral en el personal de salud de una Microred en Ayacucho. Materiales y métodos: La investigación fue trasversal, analítica, de nivel aplicado y cuantitativa. Se realizó un censo que incluyó a 40 profesionales de salud médicos y no médicos, con más de 3 meses de labor en la institución y que aceptaron participar en el estudio. Luego, se aplicó el Cuestionario de Datos Sociodemográficos y Laborales, Cuestionario de Condiciones de Trabajo de Karasek-Theorell y la Escala de Rendimiento Laboral Individual de Koopmans y colaboradores. Por otra parte, para responder a los objetivos e hipótesis de estudio se usó la prueba de correlación Rho de Spearman y un nivel de significancia del 5%. Resultados: Se evidenció una relación significativa, directa y fuerte entre las variables de estudio (Rho=0.543; p<0.001). Además, el desempeño laboral se correlacionó de manera directa y moderada con las dimensiones decisión (p<0.001, Rho=0.838) y apoyo social (p<0.001, Rho=0.701), y de forma inversa y moderada con las demandas psicológicas (p=0.031, Rho=-0.341), inseguridad en el trabajo (p<0.001, Rho=-0.619) y la carga física (p=0.003, Rho=-0.453). Conclusión: Las condiciones de trabajo psicosociales se relacionaron con el desempeño laboral del personal de salud en una Microred de Ayacucho. Factores como la toma de decisiones y el apoyo social mejoraron el desempeño; mientras que la demanda psicológica, inseguridad laboral y la carga física lo disminuyeron.