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dc.contributor.advisorSalas Canales, Hugo Jesus
dc.contributor.authorGranados Retiz, Silvana Jakeline
dc.date.accessioned2024-09-20T17:01:06Z
dc.date.available2024-09-20T17:01:06Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/3727
dc.description.abstractInmersos en el actual panorama empresarial, signado por una profunda globalización y un entorno progresivamente más competitivo, la gestión estratégica de los recursos humanos a escala internacional y el fortalecimiento de la competitividad organizacional han adquirido una relevancia sin precedentes, convirtiéndose en factores decisivos para el éxito y la sostenibilidad de las empresas multinacionales en el siglo XXI. Es en este marco que el estudio tuvo como objetivo general analizar la influencia de la gestión de recursos humanos internacionales sobre la competitividad empresarial de una multinacional textil. La investigación se llevó a cabo bajo un diseño no experimental, transeccional y correlacional-causal, con un enfoque cuantitativo en su implementación. La muestra de la pesquisa estuvo conformada por 26 colaboradores pertenecientes al Área de Comercialización de la empresa textil. Como resultado del análisis, se pudo concluir que la gestión de recursos humanos internacionales ejerce una influencia directa y significativa sobre la competitividad empresarial de esta multinacional textil; estos hallazgos se encuentran respaldados por la relación causal establecida, la cual se evidencia a través del coeficiente de Nagelkerke de 0.709 (70.9%), validando así la hipótesis alterna que sostiene la influencia directa y significativa de una variable sobre la otra.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectGestión de recursos humanos internacionaleses_PE
dc.subjectCompetitividad empresariales_PE
dc.subjectDiversidad culturales_PE
dc.subjectLegislación laboral y regulacioneses_PE
dc.subjectDesarrollo y capacitaciónes_PE
dc.titleInfluencia de la gestión de recursos humanos internacionales en la competitividad empresarial de una multinacional del rubro textil (Lima-Perú), 2024es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tl.2024.3727
thesis.degree.disciplineAdministración de Negocios Internacionaleses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada En Administración De Negocios Internacionaleses_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni46160527
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2754-9514es_PE
renati.author.dni40876354
renati.discipline416026es_PE
renati.jurorEspiritu Mallaupoma, Maria Claudia
renati.jurorLa Cruz Arango, Oscar David
renati.jurorHuaman Pastorelli, Sandra Elizabeth
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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