Show simple item record

dc.contributor.advisorPrado Cominges, Edwin Paul
dc.contributor.authorMartinez del Castillo, Ana Maria del Rosario
dc.date.accessioned2022-03-23T19:14:22Z
dc.date.available2022-03-23T19:14:22Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/2253
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo determinar cómo impacta en los trabajadores sindicalistas la remuneración variable en su motivación laboral, de una institución financiera en tiempos de Covid-19/2021. La muestra y población del estudio se conforma por 122 trabajadores, siendo una investigación con diseño no experimental transversal, con enfoque cuantitativo de tipo aplicada descriptivo correlacional. El Alfa de Cronbach de los instrumentos fue de 0.827 y 0.942 por instrumentos de remuneración variable y motivación laboral respectivamente, con resultados de relación positiva, con una prueba de correlación de Rho de Spearman 0.673; con un pvalor=0.000<0.05 de prueba significativa. Entre otros resultados destaca el nivel de Remuneración Variable de la institución financiera, donde el 73.8% de los encuestados tienen un el nivel bajo, un 25.4% considera que tiene una remuneración mediana y sólo el 0.8% considera que tiene una alta remuneración. En cuanto a la motivación laboral del personal el 71.3% consideran que tienen una baja remuneración, el 23% se considera con una mediana motivación y el 5.7% con una alta motivación. El estudio concluye que existe un impacto positivo de la Remuneración Variable sobre la Motivación Laboral, del personal sindicalista de la institución financiera en tiempos de pandemia, es decir a mayor remuneración más alta la motivación de los trabajadores. Afirmando de esta manera lo planteado por Chiavenato, y lo descrito por Azorín.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectRemuneración variablees_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleImpacto de la remuneración variable en la motivación de los trabajadores sindicalistas de una institución financiera en tiempos de Covid-19/2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tl.2021.2253
thesis.degree.disciplineAdministración y Finanzases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración y Finanzases_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni21526936
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0973-7098es_PE
renati.author.dni09533186
renati.discipline413246es_PE
renati.jurorDiaz Noel, Ángela Verónica
renati.jurorEspíritu Mallaupoma, María Claudia
renati.jurorHuachaca Urbina, Antonio Roberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

info:eu-repo/semantics/openAccess
Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess