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dc.contributor.advisorGutiérrez Jiménez, Andrea
dc.contributor.authorCock Gastañeta, Pablo
dc.date.accessioned2021-04-16T18:18:26Z
dc.date.available2021-04-16T18:18:26Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/1751
dc.description.abstractEsta tesis tiene como objetivo analizar los regímenes de contratación de personal que se presentan en la gestión del Sistema Inspectivo del Trabajo, y, cómo influyen en el clima laboral, en la ciudad de Lima, 2016-2017. Tratándose del régimen público, materia de esta investigación, las situaciones dadas para la prestación de la labor han sido reguladas por normas imperativas de alcance general, contra las cuales no cabe el ejercicio de autonomía de la voluntad; ello significa, que tanto el Estado, como los funcionarios, no pueden acordar condiciones distintas, todo ello agregado a los diversos procedimientos y requisitos que aplican para la “contratación de personal”, como son: el régimen público “(Decreto Legislativo Nº 276 y reglamento), la “Contratación Administrativa de Servicios (Decreto Legislativo Nº 1057 y reglamento), la Gerencia Pública (Decreto Legislativo Nº 1024)”, la contratación der personal altamente calificado “(Decreto de Urgencia Nº 051-2011); el Fondo de Apoyo Gerencial de las Naciones Unidas (Decreto Ley Nº 25650); y, los contratos de locación de servicios (Código Civil)”. El presente trabajo resulta relevante, en tanto, corresponde al Estado cautelar los derechos de los trabajadores, haciéndose evidente que, en los últimos años a nivel del régimen público, han surgido problemas para la contratación de personal, lo cual permite advertir una deficiente gestión del capital humano, generando una serie de demandas legales respecto a pretensiones de índole laboral. Estando a ello consideramos como una de las causales, la confluencia de diversos regímenes de contratación laboral, por cuanto la misma deviene en una diversificación de deberes, derechos y beneficios (compensaciones, vacaciones, gratificaciones, entre otros)...es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional – UCSes_PE
dc.sourceUniversidad Científica del Sures_PE
dc.subjectGestión de Recursos Humanoses_PE
dc.subjectContratación Laborales_PE
dc.subjectClima Laborales_PE
dc.titleAnálisis de los regímenes de contratación de personal en la gestión del sistema de inspección del trabajo y su influencia en el clima laboral en la ciudad de Lima, 2016-2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tm.2018.1751
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimientoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión del Conocimientoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.cedula66.918.697
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0826-6527es_PE
renati.author.dni07916988
renati.discipline418277es_PE
renati.jurorSaavedra Vega, Juan Godofredo
renati.jurorContreras Pudencio, Mary Fabiola
renati.jurorDomínguez Vera, Ana Cristina
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Maestríaes_PE


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