https://hdl.handle.net/20.500.12805/519 2026-11-11T00:11:10Z https://hdl.handle.net/20.500.12805/7026 Los riesgos psicosociales y su influencia en el ausentismo laboral en una empresa de servicios educativos – Lima 2024 Muñoz Chipana, Manuel La presente investigación examinó el grado en que distintos factores psicosociales del entorno laboral se relacionan con el ausentismo del personal en una institución de educación privada ubicada en el distrito de La Molina durante 2025. Se consideraron múltiples dimensiones asociadas al clima y organización del trabajo —exigencias psicológicas, interferencia trabajo-familia, margen de autonomía, apoyo social, prácticas de liderazgo, percepción de inseguridad laboral y justicia organizacional— operacionalizadas mediante el Cuestionario CENSOPAS-COPSOQ, versión media (69 ítems). El presente estudio se elaboró desde un enfoque tipo cuantitativo, con un diseño observacional, transversal y correlacional, orientado a identificar patrones de asociación sin manipulación de variables. La población total estuvo conformada por 422 colaboradores, seleccionándose una muestra probabilística estratificada de 201 participantes. Los riesgos psicosociales se midieron mediante el CENSOPAS-COPSOQ, mientras que la información sobre ausencias se obtuvo de los registros administrativos oficiales del periodo enero–junio 2025. El tratamiento estadístico se realizó con SPSS, empleando análisis descriptivos, coeficientes de correlación de Pearson y análisis de regresión lineal múltiple. Los resultados evidenciaron asociaciones estadísticamente significativas entre determinadas dimensiones psicosociales y los días de inasistencia. Destacó la relación inversa entre apoyo social y ausentismo (r = –0.28; p < 0.001), así como entre reconocimiento y justicia organizacional y las ausencias (r = –0.24; p = 0.002). Aunque las exigencias psicológicas y el conflicto trabajo-familia no mostraron correlaciones significativas en el análisis bivariado, ambas dimensiones se consolidaron como predictores positivos relevantes en el modelo multivariado. El modelo global explicó el 29.8 % de la variabilidad del ausentismo (R² = 0.298; p < 0.001). En síntesis, se confirma que la exposición a riesgos psicosociales se relaciona con la probabilidad de ausencias, mientras que el apoyo social, la autonomía y la percepción de justicia se asocian con menores niveles de ausentismo. 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12805/6860 Factores de riesgo psicosocial y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de limpieza pública de la Municipalidad de Bellavista (Callao-Perú), 2025 Miramira Barzola, Alcides En la provincia constitucional del Callao, la Municipalidad de Bellavista, gestiona el servicio de limpieza pública bajo condiciones que implican demanda laboral continua, esfuerzo físico sostenido y exposición a diversos factores ambientales. En función de ello, esta investigación se orientó a “determinar el nivel en que los factores de riesgos psicosociales influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de limpieza pública de la Municipalidad de Bellavista (Callao-Perú), 2025”. Adoptó un enfoque metodológico cuantitativo, no experimental, de tipo básico, con un diseño correlacional, descriptivo, observacional y transversal. Se consideró como sujetos del estudio a 120 responsables del barrido y la recolección de residuos sólidos. La información se obtuvo utilizando dos herramientas de medición: el COPSOQ del CENSOPAS, y uno cuestionario tipo Likert diseñado por la propia municipalidad para evaluar el desempeño laboral. Ambas herramientas demostraron una alta confiabilidad, evidenciada por valores de Alfa de Cronbach 0.928 para la primera variable y 0.868 para la segunda. Los hallazgos mostraron una relación significativa de las variables estudiadas. La prueba Chi-cuadrado (50.132) permitió aceptar la hipótesis alternativa, evidenciando una influencia directa entre factores psicosociales y desempeño laboral. El valor obtenido por Nagelkerke (0.446) respaldó esta afirmación al explicar un nivel considerable de variabilidad explicada en el desempeño laboral. Se concluye que los FRPS influyen significativamente sobre el rendimiento del personal de limpieza, afectando su eficacia, salud y calidad del servicio prestado. 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12805/6856 Impacto de un programa de prevención de riesgos en la salud mental de los trabajadores en el sector de construcción; 2024 Cuisano Marreros, Pamela Lizbeth La salud mental de los trabajadores que labora en el sector construcción se ve tensionada por un conjunto de exigencias laborales y riesgos psicosociales que, aunque ampliamente reconocidos, han sido escasamente abordados desde enfoques experimentales que permitan comprender su verdadera magnitud y dinámica. El objetivo fue evaluar el impacto de un Programa de Prevención de Riesgos (PPR) en la reducción de los riesgos asociados a la salud mental de los trabajadores del proceso de ferrallado en una empresa constructora de Lima. Se estableció un diseño preexperimental con el Cuestionario de Identificación y Evaluación de Riesgos Psicosociales MINSA (2024) administrado a una muestra censal de 100 empleados, antes y durante la adopción del programa. Los resultados indicaron mejoras sustanciales en los aspectos de contenido del trabajo, carga y ritmo de trabajo, horas de trabajo, control y ambiente (p < 0,001), validando así la eficacia del PPR. Se concluye que la aplicación sistemática del programa contribuye al fortalecimiento del bienestar psicológico, la productividad y la cultura preventiva dentro del sector construcción. 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.12805/6453 Riesgos psicosociales y percepción del riesgo de accidentes laborales en el personal operativo de una empresa constructora, distrito de Santiago de Surco (Lima – Perú), periodo 2024 – 2025 Nomberto Luperdi, Karen Elizabeth; Navarro Tantalean, Wilian La informalidad laboral, la presión operativa y la ausencia de gestión preventiva han transformado los riesgos psicosociales (RPS) en elementos cruciales que tienen un impacto negativo en la seguridad y el bienestar del personal operativo en el ámbito de la construcción. Esta investigación estudia la correlación entre los RPS y la percepción del riesgo de accidentes laborales (PRAL) en una compañía constructora situada en Santiago de Surco, Lima, Perú. El estudio se llevó a cabo con un enfoque de correlación cuantitativa y empleó una versión adaptada del Cuestionario COPSOQ para analizar los RPS, así como un instrumento estructurado para medir la PRAL. La muestra consistió en trabajadores operativos y los datos fueron analizados usando el análisis estadístico de correlación de Spearman. Los hallazgos mostraron correlaciones negativas moderadas entre las dimensiones de los RPS, que son: exigencias cuantitativas, ritmo de trabajo, doble presencia y conflicto de rol; y las dimensiones de la PRAL, que incluyen: conocimiento del riesgo, sensibilidad, percepción de medidas preventivas y actitud personal hacia el riesgo. Estos descubrimientos demuestran que el ambiente psicosocial tiene una influencia directa sobre la habilidad de un empleado para reconocer y afrontar situaciones peligrosas. En conclusión, se sugiere que se incorporen a las rutinas operativas medidas correctivas como rotación de tareas, pausas cortas de seguridad, validación cotidiana de funciones y programas de liderazgo preventivo. El propósito de estas acciones es robustecer la cultura de seguridad, disminuir la accidentalidad y optimizar la productividad en el sector constructor. 2025-01-01T00:00:00Z