Facultad de Ciencias Empresariales (Lic.)
https://hdl.handle.net/20.500.12805/252
2024-03-28T20:09:40ZEstructura de costos y fijación de precios de servicios en la empresa de transportes M&J Corporation S.R.L. Ate, Perú, 2020
https://hdl.handle.net/20.500.12805/3360
Estructura de costos y fijación de precios de servicios en la empresa de transportes M&J Corporation S.R.L. Ate, Perú, 2020
Espinoza Navarro, Medaly Lucero
Las empresas deben estar preparas ante la competencia de los rivales en el mercado, el servicio que se brinda debe ser de alto valor agregado y una especialización notable y deben establecer herramientas para la mejora continua. El presente estudio propuso como principal objetivo determinar influencia de estructura de los costo en la fijación de precios de los servicios de la empresa de transporte en Ate, Perú, 2020. La muestra comprende total de 20 colaboradores de las oficinas de administración, muestreo por conveniencia no probabilístico. Se administró un cuestionario debidamente validada por los juicios expertos, se obtuvo un alfa de Cronbach =0,749 para la variable estructura de costo de servicio y un alfa de Cronbach =0,780 en la variable fijación de precios de servicios, con lo cual muestra la confiabilidad. Respecto con la metodología aplicada fue de diseño, no experimental, enfoque cuantitativo. Se trabajó con análisis estadísticos, tablas y figuras para poder medir la correlación y el uso de rho de Spearman. En conclusión estructura de costo tiene relación directa con fijación de precio de servicio en la empresa de transporte, esto se sustenta porque el nivel de significancia fue de 0,557 lo que interpreta una correlación de las variables en la empresa transporte en Ate, Perú, 2020.
2024-01-01T00:00:00ZInteligencia comercial y competitividad de una empresa del sector textil importador, distrito de Lince (Lima-Perú), 2022
https://hdl.handle.net/20.500.12805/3351
Inteligencia comercial y competitividad de una empresa del sector textil importador, distrito de Lince (Lima-Perú), 2022
Prado Gamarra, Carlos Emmanuel; Rojas Salas, Milenka Fiorella
En la presente investigación, titulada Inteligencia comercial y competitividad de una empresa del sector textil importador, distrito de Lince (Lima-Perú), 2022, se tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la inteligencia comercial y la competitividad de una empresa ubicada en el sector textil importador, específicamente en el distrito de Lince en Lima-Perú. El enfoque utilizado en este estudio fue de naturaleza cuantitativa, con un alcance correlacional, y se aplicó un diseño transeccional correlacional-causal. Para llevar a cabo la investigación, se empleó un cuestionario estructurado que fue administrado a toda la muestra de interés, la cual estuvo conformada por 28 colaboradores de la empresa objeto de estudio. A través de este estudio, se obtuvo información relacionada con la inteligencia comercial y la competitividad en la organización evaluada. Como resultado, se concluyó que existe una correlación positiva moderada entre la inteligencia comercial y la competitividad de la empresa del sector textil importador en el distrito de Lince (Lima-Perú) en el año 2022. Esta conclusión se basa en la evidencia proporcionada por el coeficiente de correlación de Pearson, el cual arrojó un valor de 0.534, con un nivel de significancia de 0.003. En otras palabras, la hipótesis alterna, que afirmaba la existencia de una relación moderada entre las variables, resultó ser verdadera.
2024-01-01T00:00:00ZCapacitación del personal y desempeño laboral del área administrativa de un Hospital público nivel III (Lima-Perú), 2023
https://hdl.handle.net/20.500.12805/3335
Capacitación del personal y desempeño laboral del área administrativa de un Hospital público nivel III (Lima-Perú), 2023
Maravi Asipali, Sara Luz; Alamo Bernuy, Kely Karina
La investigación titulada "Capacitación del personal y desempeño laboral del Área Administrativa de un hospital público nivel III (Lima-Perú), 2023" tiene como objetivo general abordar la relación entre la capacitación del personal y el desempeño laboral en el Área Administrativa de la entidad objeto de estudio. La metodología empleada en este estudio se caracterizó por un enfoque cuantitativo de naturaleza no experimental, específicamente transeccional correlacional-causal. La población objetivo consistió en trabajadores administrativos, de los cuales se seleccionó una muestra representativa de 127 individuos. A partir de este riguroso análisis, se obtuvieron datos pertinentes en relación con la capacitación del personal y su desempeño laboral dentro de la institución. Como resultado, se arribó a la conclusión de que existe una asociación significativamente positiva entre ambas variables. Estos hallazgos se encuentran respaldados por el coeficiente de correlación obtenido (Rho=0.743), lo cual confirma la validez de la hipótesis alterna que sostiene la existencia de una relación positiva entre los mencionados aspectos.
2024-01-01T00:00:00ZResponsabilidad social empresarial y las acciones para la reducción de la huella de carbono de la Empresa Comercial en Lima - Chorrillos durante el año 2022
https://hdl.handle.net/20.500.12805/3330
Responsabilidad social empresarial y las acciones para la reducción de la huella de carbono de la Empresa Comercial en Lima - Chorrillos durante el año 2022
Villanueva Burgos, Josefina; Criollo Collahuazo, Cristina Grimenez
Este estudio pretendió determinar la relación entre la responsabilidad social empresarial y las acciones para la reducción de la huella de carbono en la empresa comercial en Lima – Chorrillos durante el 2022. La metodología empleada fue cuantitativa, correlacional, no experimental-trasversal. Se optó por usar la técnica de la encuesta y se aplicó 2 cuestionarios con escala de Likert, con un proceso de validación mediante juicio de expertos. Además se aplicó la prueba de confiabilidad de alfa de Cronbach, cuyos puntajes fueron de más de 0.7, lo que implica que ambos instrumentos son confiables. La empresa donde se realizó el estudio es una MYPE que cuenta con 52 trabajadores; se aplicó los cuestionarios a la totalidad de los empleados, por lo que se considera una muestra censal. Se concluyó que, si bien existe una correlación positiva débil, no hay una relación significativa entre la responsabilidad social empresarial (RSE) y la huella de carbono dentro de la empresa. Sin embargo, sí se logró determinar que existe relación significativa causal entre la dimensión de reducción de emisión directa de gases de efecto invernadero y la responsabilidad social. Se recomendó aplicar acciones de RSE más acordes a la reducción de emisiones indirectas de gases de efecto invernadero para mitigar la huella de carbono de la empresa.
2024-01-01T00:00:00Z