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dc.contributor.advisorNapan Yactayo, Ana Cecilia
dc.contributor.authorRuiz Carrillo, Xiomara Crisell
dc.date.accessioned2023-09-04T18:02:11Z
dc.date.available2023-09-04T18:02:11Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/3078
dc.description.abstractLa guía de un líder en las organizaciones es imprescindible para lograr los objetivos propuestos, es necesario contar con un líder que represente el modelo a seguir del colaborador quien en adelante puede también ocupar ese cargo, si esta idea no se desarrolla apropiadamente en el ámbito laboral, se corre el riesgo de tener altos índices de rotación de personal, lo cual genera costos excesivos a la empresa. Era preciso analizar la influencia del liderazgo transformacional sobre la rotación del personal, para ello se desarrolló una investigación no experimental, de nivel causal y enfoque cuantitativo, con una muestra de 108 colaboradores, con recogida de información a través de instrumentos de elaboración propia validados y confiables. Al analizar la hipótesis general con la Prueba del Seudo R2 de las variables se determinó que el liderazgo transformacional influye significativamente en la rotación del personal, calculado a través de la regresión logística ordinal obteniendo el 27.6% de la variabilidad de la Rotación del personal. Atribuyendo este resultado a la falta de espacios de confianza que valoren los aportes de creatividad e innovación del personal y los orienten con responsabilidad hacia el cumplimiento de objetivos empresariales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectLiderazgo transformacionales_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectCarismaes_PE
dc.subjectRemuneracioneses_PE
dc.titleLiderazgo transformacional y su influencia en la rotación del personal en la empresa CGM RENTAL S.A.C. Perú 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tl.2023.3078
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni10066547
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5754-8355es_PE
renati.author.dni72712105
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorHuachaca Urbina, Antonio Roberto
renati.jurorEspiritu Mallaupoma, Maria Claudia
renati.jurorArauco Loyola, Mario Enrique
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Licenciaturaes_PE


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