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dc.contributor.advisorSegura Páucar, Eddy Roberto
dc.contributor.authorCarrillo Román, Natalia Delhi
dc.date.accessioned2023-07-06T22:47:56Z
dc.date.available2023-07-06T22:47:56Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/2998
dc.description.abstractObjetivo: Explorar el nivel de satisfacción del personal de salud del Hospital Nacional Arzobispo Loayza en el año 2020, y sus características asociadas. Materiales y métodos: Estudio transversal analítico, mediante aplicación de la encuesta de satisfacción para el personal de salud del MINSA. Examinamos el nivel de satisfacción mediante puntajes discretos, dicotomización y categorización politómica. Exploramos las respuestas para cada una de las 7 dimensiones comprendidas dentro de la satisfacción, tanto para la población total como para subgrupos definidos por la tenencia de un trabajo concurrente y por la antigüedad laboral. Determinamos algunos factores asociados mediante la regresión de Poisson. Resultados: Incluimos a 338 trabajadores con una mediana de edad de 43 años. El 64.5% presento insatisfacción (80 puntos o menos). Presentaron mayor insatisfacción laboral el personal administrativo (RP 1.28; IC95% 1.07-1.55) con respecto al asistencial, y también aquellos con más de 5 años en el puesto (RP 1.35; IC95% 1.05-1.74) al analizar el outcome en forma dicotómica. Sin embargo, los porcentajes de respuestas para evaluar satisfacción por dimensiones fueron muy similares al comparar los subgrupos definidos por la tenencia de un trabajo concurrente y por la antigüedad laboral. Conclusiones: Aproximadamente, dos de cada tres trabajadores presentan insatisfacción laboral. Es posible que tener un trabajo concurrente o la antigüedad laboral estén relacionados a la satisfacción laboral cuando se examina el fenómeno en forma agregada, hallazgos que aparentemente desaparece cuando se exploran las comparaciones a nivel de subdimensiones por subgrupos. El complejo fenómeno de la satisfacción laboral amerita mayores estudios que informen mejor futuras acciones.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectPersonal de saludes_PE
dc.subjectRecursos humanos en saludes_PE
dc.subjectTiempo de trabajoes_PE
dc.subjectGrupo ocupacionales_PE
dc.titleSatisfacción del personal de salud del Hospital Nacional Arzobispo Loayzaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tm.2023.2998
thesis.degree.disciplineMaestría en Alta Gerencia de Clínicas y Hospitaleses_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Alta Gerencia de Clínicas y Hospitaleses_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.dni08169376
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3580-7712es_PE
renati.author.dni43207515
renati.discipline419187es_PE
renati.jurorDamas Casani, Lucy Nely
renati.jurorVela Ruiz, José Manuel
renati.jurorCueva Zambrano, Patricia Guadalupe
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Maestríaes_PE


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