dc.contributor.advisor | Carpio Centellas, Luis Ricardo | |
dc.contributor.author | Salazar Oscco, Deisy | |
dc.date.accessioned | 2022-04-26T04:28:17Z | |
dc.date.available | 2022-04-26T04:28:17Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12805/2318 | |
dc.description.abstract | La investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de las empresas del conglomerado de Gamarra según rango de personal ocupado, pertenecientes al sector de confección textil. El estudio tiene un enfoque cuantitativo y se aplicó a una muestra de 339 colaboradores, entre 18 y 65 años de edad, para ello se utilizó el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo Transformacional (MLQ) Forma 5X Corta, desarrollada por los autores Bass y Avolio (2004), adaptada y validada por Días y Quiñones (2017); y la Escala de Satisfacción Modificada, traducido de “Overall Job Satisfaction“ de Warr, Cook y Wall. Se obtuvo como resultado una correlación positiva y significativa entre el Liderazgo Transformacional y la Satisfacción Laboral. Finalmente, la información que se obtuvo de la investigación, sirve para mejorar la toma de decisiones de los líderes y empresarios del conglomerado de Gamarra frente a sus colaboradores. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Científica del Sur | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | es_PE |
dc.subject | Liderazgo Transformacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Calidad de Vida en el Trabajo | es_PE |
dc.subject | Organización | es_PE |
dc.subject | Empresa | es_PE |
dc.title | Liderazgo transformacional y satisfacción laboral de los colaboradores de las empresas textiles del conglomerado de Gamarra, según rango de personal ocupado, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.21142/tl.2022.2318 | |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración de Empresas | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.advisor.dni | 43331792 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5657-5319 | es_PE |
renati.author.dni | 70221980 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Colina Ysea, Félix José | |
renati.juror | Napán Yactayo, Ana Cecilia | |
renati.juror | Diaz Noel, Angela Verónica | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.type.other | Tesis de Licenciatura | es_PE |