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dc.contributor.advisorMoza Moriñigo, Sara
dc.contributor.authorAcosta Mejia, Patricia Elvira
dc.date.accessioned2021-04-13T05:07:50Z
dc.date.available2021-04-13T05:07:50Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12805/1739
dc.description.abstractLa presente investigación titulada “Los factores del comportamiento organizacional en relación con la cultura organizacional y el bienestar laboral al interior de la Empresa Scargo SAC – 2017” responde al problema: ¿De qué manera los factores del comportamiento organizacional se relacionan con la cultura organizacional y el bienestar laboral al interior de la Empresa SCARGO Security SAC Lima – 2017?, cumplió el objetivo de verificar el grado de relación que hay entre los factores del comportamiento organizacional con la cultura organizacional y el bienestar laboral al interior de la Empresa SCARGO Security SAC, Lima – 2017. Utilizó un diseño no experimental, porque no se modificó intencionadamente la variable de trabajo: factores del comportamiento; fue de tipo correlacional, transeccional, y su enfoque fue cuantitativo porque los resultados se procesaron en Microsoft Excel y se analizaron con el paquete Estadístico SPSS V 24, que permitió elaborar tablas de frecuencia y figuras. La población estuvo compuesta de 114 trabajadores, los primeros 100 se denominan operativos y los 14 restantes como empleados de planilla, calculándose la muestra probabilística en 88 trabajadores, esencial para tipos de investigación transeccional por encuestas para estimaciones de variables en población, las tres variables se midieron con instrumentos de medición y sus datos se analizaron con pruebas estadísticas. “Los resultados muestran que existen correlaciones significativas y positivas entre las variables de trabajo” en una muestra de trabajadores de 88 personas (r=0,461288208*** y 0,702491549***). Las evaluaciones de cada variable de estudio al ser procesadas por el SPSS nos permiten concluir que están correlacionadas significativamente.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Científica del Sures_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional – UCSes_PE
dc.sourceUniversidad Científica del Sures_PE
dc.subjectFactores del comportamiento organizacionales_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectBienestar laborales_PE
dc.titleLos factores del comportamiento organizacional en relación con la cultura organizacional y el bienestar laboral al interior de la empresa Scargo Security S.A.C. Lima - 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.21142/tm.2017.1739
thesis.degree.disciplineMaestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimientoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Recursos Humanos y Gestión del Conocimientoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.advisor.cedula80157500Q
renati.author.dni43491363
renati.discipline418277es_PE
renati.jurorContreras Pudencio, Mary Fabiola
renati.jurorSaavedra Vega, Juan G.
renati.jurorCalderon Cabada, Carlos A.
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.type.otherTesis de Maestríaes_PE


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