FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS “LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EJECUTIVOS DURANTE EL PERIODO DE CONFINAMIENTO POR EL BROTE DEL COVID – 19. LIMA, 2020” Tesis para optar el título profesional de: Licenciado en Administración de Empresas Presentado por: Sandra Mayhuire Bravo (0000-0002-2759-7420) Abigail Loida Cusi Meléndez (0000-0003-3106-2872) Asesor: Dra. Sandra Jeannet Meza Balvín (0000-0002-4650-1340) Lima - Perú 2020 La Inteligencia Emocional y su Relación con el Desempeño Laboral de los Ejecutivos Durante el Periodo de Confinamiento por el Brote del Covid – 19. Lima, 2020 Emotional Intelligence and its Relationship with the Work Performance of Executives During the Period Confinement for the Covid-19 Outbreak. Lima, 2020 Sandra Mayhuire Bravo 1, Abigail L. Cusi Meléndez 1, Sandra J. Meza Balvín 2 RESUMEN El objetivo del estudio fue determinar la relación entre el nivel de la inteligencia emocional (IE) y el desempeño laboral (DL) de los ejecutivos durante el periodo de confinamiento por el brote del Covid - 19. Esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, tipo aplicada, nivel correlacional, con diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 109 colaboradores de tres áreas, sistemas, administrativos y comercial de la empresa. Los instrumentos obtuvieron un alfa de cronbach, IE (0.869) y DL (0.861). Los resultados indicaron una relación positiva moderada, con un Rho de Spearman (0.617), siendo la prueba significativa con un pvalor=0.000 <0.05. Se concluyó que a una mayor inteligencia emocional existe un a alto desempeño laboral. Corroborando lo explicado por Gong et al. (2019), Corbi et al. (2018), de manera similar Ngyan et al (2019). Palabras claves: confinamiento Covid-19, desempeño laboral, inteligencia emocional ABSTRACT The objective of the study was to determine the relationship between the level of emotional intelligence (EI) and work performance (DL) of executives during the period of confinement due to the Covid-19 outbreak. This research with a quantitative approach, hypothetical method deductive, it was applied type, correlational level, with non-experimental design and cross-sectional section. The sample consisted of 109 collaborators from three areas, systems, administrative and commercial of the company. The instruments obtained a cronbach's alpha, IE (0.869) and DL (0.861). The results indicated a moderate positive relationship, with a Spearman Rho (0.617), the test being significant with a p-value = 0.000 <0.05. Concluding that there is a high emotional intelligence, job performance is high. Corroborating what was explained by Gong et al. (2019), Corbi et al. (2018), similarly Ngyan et al (2019). Keywords: Covid-19 confinement, job performance, emotional intelligence 1 Administración de Empresas, 100033424@cientifica.edu.pe, Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad Científica del Sur. Lima, Perú. 1 Administración de Empresas, 100038008@cientifica.edu.pe, Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad Científica del Sur. Lima, Perú. 2 Docente investigador asociado, smezab@cientifica.edu.pe. Facultad de Ciencias Empresariales, Universidad Científica del Sur. Lima, Perú.  Corresponding Author: smezab@cientifica.edu.pe